一、劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。劳动者在发生工伤一年内可以向劳动部门申请工伤认定，鉴定工伤等级； 二、工伤认定需提交材料，一般需要的材料包含有工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医院诊断证明等相关材料；如果经过治疗后，劳动者存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定......

用人单位想辞退员工，或者员工想辞退用人单位，都可以单方面行使预告解除合同权。那么单方面行使预告解除权的，需要提前多少天通知对方呢？劳动合同关系如何解除，劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，签订劳动合同的双方当事人，经过协商，决定解除。单方解除，亨有这个权利的当事人，必须是以单方意思......

员工跟公司签了劳动合同，公司却不给员工一份，公司这种违法行为，主要是为了在和劳动者发生纠纷时，让劳动者觉得没有劳动合同，就难以维权，让劳动者主动放弃维权，或者让公司在劳动纠纷中占据绝对主动，以此减少用工成本，压榨劳动者应有的权益。 其实，公司的这种做法完全是自作聪明，狭隘的以为控制了劳动者最重要的证......

一、新劳动法旷工规定几天就可以离职？ 我国劳动法规没有对企业员工旷工有何处罚进行强制规定。但是规定了如果是因为劳动者个人的原因，侵害了单位利益，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同约定，要求其赔偿所受的损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除相应部分。但每月扣除的部分不......

之前因为疫情原因，很多公司都进行了裁员，致使很多员工在家中被辞退，往往因为这种被辞退的员工心里多少有点不平衡，所以会与公司发生劳动纠纷，那在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁有效吗？ 作为律师，负责任的告诉大家，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是有效的，但是要准备好相关材料才能申请劳动仲裁并且胜利。 现......

让我为大家讲解用人单位单方面调岗、调薪如何解决。相信大家都知道，变更劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，意思就是说未经劳动者同意，一般情况下单位不能单方面变更劳动合同。而调岗、调薪属于对劳动合同的变更，在没有劳动者同意的情况下单位自然也不能单方面调整。 现在很多用人单位的法律意识也在不断增强，用......

在现实生活中，很多劳动者只要公司说要辞退他，就去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济赔偿金，结果输了官司也丢了工作！为什么公司口头辞退劳动者，劳动者先不要去申请劳动仲裁呢？ 这是因为既然是口头辞退，劳动者大多数都没有保留好相关的证据，而在劳动仲裁时，劳动者要举证证明公司辞退的事实，如果劳动者不能举证证......

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付......

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用......

案情简介：小花系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，小花年满42岁，该服装店以小花病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。小花则提出：本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。当时，该服装店对小花承诺：你们都是老职工，三年期满后......