案情：小红1999年8月进入某建筑公司工作，当时签订了一份为期五年的劳动合同，并在合同中约定：任何一方提前解除劳动合同，应向对方支付违约金5000元。2002年10月底，公司要求小红将自己的监理工程师证书交由公司保管。2003年1月25日，小红向公司索要自己的监理工程师证书，但公司拒不归还。小红遂于1月27日，向公司发出解......

案情回顾：小彭系某煤矿井下作业工人，按劳动合同约定，每天工作8个小时，每周工作6天，休息1天。在工作一段时间后，小彭感到劳动强度过大，体力不支，于是向煤矿有关部门要求缩短工作时间，且要求每周休息两天。但宋某的要求遭到拒绝，理由是别的工人都是这么工作的，小彭不适应是因为自己体力不行，而且劳动合同中也明确......

案情：2013年3月，王某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书，合同、岗位责任书均明确约定王某岗位为车间生产。同年12月，该制造公司职工代表大会决议通过了《员工守则》，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： 员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷......

案例：3年前，上海某涉外旅行社与小红建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送小红出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，小红提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把小红......

案例：甲在一家合资公司工作，任业务部经理，2016年8月份，公司以甲不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向甲发出了解除劳动合同的通知。甲不服，把公司告到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁调查中，公司称是以四个理由来认定甲不胜任工作，对其解除劳动合同的。首先，甲任职以来的考核成绩不佳，在公司七个......

武汉市某区一家外资企业的员工。公司认为李某伙同其他3名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2017年4月21日对李某作出重大违纪辞退处理。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。 公司辩称，公司......

随着市场经济的进一步发展，劳动用工和合同纠纷不断增多，由此而引发的争议不断增多。5月中旬，法院受理了一起原告小林与被告武汉某公司劳动争议纠纷案。 小林系武汉某公司职工。2016年6月，小林被安排到武汉某公司工作，双方没有签订劳动合同。后来，小林因工资报酬、医疗费用等问题，和单位发生纠纷。2020年5月，小林被单......

2010年2月，原告刘某经区劳动局批准，被被告甲厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。此后原告刘某被安排在甲厂办某酒店客房部工作。在签订劳动合同时原告刘某向酒店交纳了保证金6000元。2017年12月，双方解除了劳动关系。原告遂向甲厂方索要6000元保证金。 但被告甲厂以保证金是酒店收取为由拒还，原告刘某遂诉至......

案件：一公司长期拖欠工资，时间长达半年之久。工人甲讨要工资时，领导总是推说现在资金周转困难，要等工程结束以后再一起结算工资。工人甲遂将自己的公司告上法庭。 律师评析： 我国《劳动法》第三十二条(三)规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第......

王某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，王某在公司的试用期为三个月。如试用期结束王某通过公司测评转为正式员工后，公司为王某缴纳社会保险费。王某在公司工作两个多月后，公司通知王某解除劳动合同。王某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。王某到劳动仲裁委员......