众所周知，执行是诉讼的最后一步，也是最难的一步。如果被执行人配合或者有财产执行，那就通过法院划扣后去带着相关材料区法院领款就行。但是如果被执行人是公司，公司未注销也未经营，公司无任何财产可以执行的情况下，申请执行人就没有办法了吗？法院不会让这样的赖皮公司破罐子破摔，总有办法让被执行人收到惩罚。 从当......

在办理类似工伤认定申请时，面对企业提出的异议，即员工发生职业病与在该企业工作不具备因果关系的质疑，作为社保部门主要考虑到：虽然对于职业病是否系因员工在该企业工作期间造成的存在合理怀疑，但客观上无法完全排除在该企业工作期间造成的可能性。因此，一般情况下，像这类工伤认定申请，社保部门决定认定为工伤。 建......

案例（根据真实案例改编）： 华兴公司是一家生产型企业，部分产品在生产加工环节，接触一些有毒、有害物质，存在引起疾病的风险，也建立了职业病防治配套措施。华兴公司生产厂间的一位员工因感身体不适，去医院就诊后随即向当地职业病诊断机构申请职业病鉴定。不久，华兴公司收到职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》......

案例1．用人单位在不知女职工怀孕情况下终止劳动合同是否构成违法终止 基本案情：种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。不久，种某诉至劳动人事......

劳动法律体系的形成经历了漫长的发展过程，从19世纪初英国政府对童工的使用年龄和工作时间作出限制开始，标志着现代意义劳动法的诞生。我国现行的劳动法律体系，是真正体现劳动者合法权益和对劳动者倾斜式保护的法律体系。 对劳动者的倾斜式保护是现代意义劳动法的特征 劳动法律体系的形成经历了漫长的历史时期。很久之前，......

某酒店与冉某劳动争议案 裁判要旨 用人单位与劳动者约定将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同并获得经济补偿金，用人单位向法院请求劳动者返还社保补贴，应按劳动争议处理。用人单位未给劳动者补缴社会保险费的，无权要求劳动者返还已发放的社保补贴。 基本案情 2008......

李某某与某木业公司经济补偿金纠纷案 裁判要旨 企业将部分经营业务交由班组负责，并以工资的名义将班组成员总报酬发放至班组管理人（企业员工）。 基本案情 2018年9月4日，李某某经人介绍到某木业公司从事木门喷漆工作，与邓某等人组成喷漆班组，双方未签订劳动合同。在工作期间，李某某按照该公司的派工单和质量要求完成工......

02 美国对“强迫劳动”的解释宽泛且自由裁量权较大 为执行《1930年关税法案》第307条，CBP当有“合理而非决定性”证据表明商品涉及“强迫劳动”生产制造时，可签发暂扣令扣押、禁止进口该等商品。CBP在判定“强迫劳动”时，以国际劳工11项标准作为判断依据，其分别为行动限制（甚至疫情期间限制外出也可能被认定为行动限制......

近年来部分西方国家，尤其是美国反复使用所谓“强迫劳动”等为借口对中国实体进行打压，并在2020年、2021年初呈现大幅增加的趋势，上篇我们对国际上，特别是美国的立法及执法情况、企业面临的政策风险进行了介绍，本篇我们将针对中国企业劳动用工的管理现状和可能引发关注或挑战的风险点，以国际上容易陷入相关合规风险的事......

劳动仲裁委员会审理案件依据国家劳动法律、法规、政策，以开庭审理方式查明案件事实，组织双方当事人交换证据、质证、陈述、辩论，双方当事人可以委托律师或其他代理人参与仲裁，如果满足了仲裁庭的成员均是具备丰富的劳动法理论和实务经验的专业人士这一基本条件，其实，劳动仲裁的整个过程与诉讼、仲裁解决争议的方式并无......