当事人已经超过了仲裁委告知的起诉期限，但因无法律的限制性规定，亦不能视为丧失了起诉权。鉴于仲裁委告知起诉期限并无法律依据，故仲裁委在出具的不予受理通知书中不宜限制申请人的起诉期限。人民法院对于仲裁委没有告知起诉权，或者虽然告知了起诉权，但同时限制有起诉期限的，均不应当认为对申请人的起诉有所妨碍。 仲......

在一些较为规范的法律文件中，一般也都是使用劳动争议一词，而不使用劳动争议纠纷的说法。其实原因很简单，因为争议与纠纷原本就是一个意思。如果将这两个词连用，就等于把劳动争议变成了劳动争议争议或者劳动纠纷纠纷。之所以会出现这样情况，估计是约定俗成的历史原因吧。似无将其再改成劳动纠纷的必要。 在法信网搜索标......

劳动者请求用人单位补办社会保险手续、补缴社会保险费，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 【基本案情】：米某于1997年3月进入F县砂石经营管理站，在直属站河下砂石场担任会计工作。宗某于1997年中专毕业后，于1998年1月进入F县砂石经营管理站，从事财务工作，与用人单位签订了劳动合同。F县砂石经营管理站当......

劳动合同的签订实质上是以法律允许的方式对劳动者地位的认可，是将劳动者纳入劳动相关法律保护的体系内。劳动者之所以能够被劳动法律体系所保护，核心在于劳动者所支付的劳动，而不在于是否缴纳社保或档案是否保存在公司。 档案管理主要是基于社会统筹目的建立的人事管理制度，其作用在于方便人事管理，而并非判断是否存在......

司法实践中，在校大学生是否能与用人单位签订劳动合同，不同法院有着不同的认定。法院层级不高，对于在校大学生建立劳动关系的问题各地区法院尚未形成统一的裁判标准。 之所以对在校大学生签订劳动合同的问题会产生争议，主要在于我国现行法律、法规并未给出明确的规定。我国法律将大学学制区分为全日制和非全日制，其中，......

近年来，随着国家继续加大高等教育领域的投入，我国高等教育事业深化发展，取得显著成就，其中最突出的一个特点表现为接受高等教育的学生数量逐年增长、在校的大学生的人数逐年上升。基于上述现象，大学生在校期间进行实习、勤工俭学的情况也大量出现，更有高年级学生在完成规定学分后提早进入职场，开启他们的职业生涯。 ......

考虑到《工伤保险条例》的整体语言表达习惯，可设定为其他与工作密切相关的事故伤害或疾病。一方面，在内涵上，这种密切相关可以同时容纳工作时间、工作场所、工作行为、工作原因、工作目的以及雇主利益等多重相互作用的工作性要素，并在它们的动态结合中充分实现体系的开放性、包容性；另一方面，在适用时，该动态评价又有......

因缺少对工伤立法之价值、原则的直接提炼，该项在面对若干法内不当案型时，无法发挥衡平及矫正机能。比如，面对在工作时间、工作岗位上狂犬病发，并在48小时内死亡的案例，我们就无法直接通过小一般条款中的正面示例否定其工作关联，拒绝当事人的保险给付请求。 大一般条款之立法典型当属日本劳动者灾害补偿保险法。该法第7......

在比较法上，单纯的工作时间和工作场所多属封闭性描述，仅限于既定的时空范围，延展性极为有限。这会在很大程度上压缩工伤保护的范围，更进一步限制其作为一般条款的抽象概括程度及实际包容(覆盖)程度。比如，美国法上对工作场所之判断，即严守物业红线规则，直到劳动者走进雇主物业的那一刻，工作过程才正式开始。日本判例......

首先，若对该项采全动态理解，将会在很大程度上削弱、模糊甚至抹杀第14条原本设定的基本案型。而这些基本案型恰恰是最适宜衡量该动态体系运作效果的经典工伤类型，更接近于一种平均或典型的预设状态，或曰基础性评价。而所谓动态体系，若失去了清晰的基础性评价，极易停留于比较抽象的层面，相应的法解释也将很难得出一个确......