2019年英国有一个影响较大的案例。英国谢菲尔德大学认为某学生在2015年发表不当言论，将其开除。高等法院在一审中支持了学校的决定，但上诉法院推翻了一审法院的判决，理由是学校没有为该学生提供如何在公共论坛上更恰当地发表言论的指引，而且学校没有考虑采取较为轻微的惩戒措施例如警告。基于上述理由和其他理由，法院认......

在司法实践中，判断劳动者言论是否合法，应当综合考虑四要素及其之下相应的具体因素作出全面的考量和认定。各国在实践中的做法也体现了这一点。在澳大利亚，有关部门在处理劳动者社交媒体言论案件时也需要考虑诸多因素，包括：（1）评论的性质和严重程度；（2）信息的来源；（3）雇主或组织的名称是否被提及；（4）其他雇员......

如果雇员没有客观事由，纯粹或主要是为了损害雇主的利益而发表言论，则其合法性应遭到质疑。在一些国家，雇员发表社交媒体言论的动机也是判断其合法与否的重要因素。在美国，判例表明雇员故意损害企业的言论受到限制。尽管国家劳动关系法保护雇员对雇主的集体批评，但是雇员不得故意或恶意发表虚假的诽谤评论或声明。如果有......

由于劳动者忠实义务主要通过判例确立，其内容具有较大弹性，劳动者是否损害雇主利益以及损害程度也较难确定，加上因劳动者发表对雇主不利的言论往往导致雇主的惩戒措施尤其是解雇，而惩戒措施包括解雇行为本身也具有很大弹性，因此，雇员社交媒体言论的边界如何确定，是一个富有挑战性的问题。英国学者指出：不断出现的案例......

笔者曾在北京对网约车行业和送餐行业的网约工进行过实地访谈。他们大多来自北京市周边省份的农村，几乎所有人都在家乡参保了农村居民的社会保险（即新型农村合作医疗保险），只有一些平台企业为他们购买了商业意外事故保险，他们之中也没有任何人以灵活就业人员身份自愿参保职工社会保险。他们的年龄大多集中在20至55岁之间......

网约工作为一种新型的用工形态，其工资发放方式与职工和非全日制从业人员都不同，一般按照接单量提成，一单一支付，而由于其工作时间自由，工资结算并不具备周期性，因此很难直接适用传统行业从业人员的参保缴费办法。但是，笔者认为，网约工的参保资格仍然可以借鉴职工和非全日制从业人员的制度设计，缴费可以以月为周期，......

按照在线工作时间确定经济从属性的做法简单易行。借鉴非全日制用工的标准，我国可以将每日平均工作超过4小时且每周累计工作时间超过24小时的网约工，认定为与平台企业存在经济从属性，作为强制参保社会保险的主体。在互联网技术条件下，这一判断标准对网约工和平台企业来说都是易于把握的。值得一提的是，在工作时间计算方......

社会保险虽然是一个整体性的社会保障制度，但是各个险种在保障就业者的基本权利方面发挥的功能是有差异的。职业伤害风险对于雇员和类雇员而言都是严重且紧迫的，这也是各险种中参保强制力度最大、待遇最为优厚的险种。医疗保险保障的是生命权和健康权，其作为公民基本权利的地位是不言而喻的，而且此两项权利还涉及到作为基......

我国宪法第44条规定了企业事业单位的职工和国家机关工作人员的退休制度以及退休人员的生活得到国家和社会保障的基本权利。但是，一方面，我国宪法具有的权利宣示功能决定了基本权利条款不能作为公民行使请求权的依据，这些权利以何种方式落实以及落实的程度有赖于下位法的规定，以社会保险法、劳动法等为代表的社会法法律体......

综观世界各国，全民无差别地参加到社会医疗保险体系之中是比较普遍的做法，虽然可能由于各个人群的经济地位不同导致参保和缴费方式不同，但是基金统筹、待遇按照统一标准给付是基本一致的，由此形成了实质意义上的全民医保格局。我国一些地区也在积极探索实现这种格局的路径。例如，广东省佛山市的基本医疗保险制度不再分割......