如果雇员没有客观事由，纯粹或主要是为了损害雇主的利益而发表言论，则其合法性应遭到质疑。在一些国家，雇员发表社交媒体言论的动机也是判断其合法与否的重要因素。在美国，判例表明雇员故意损害企业的言论受到限制。尽管国家劳动关系法保护雇员对雇主的集体批评，但是雇员不得故意或恶意发表虚假的诽谤评论或声明。如果有......

由于劳动者忠实义务主要通过判例确立，其内容具有较大弹性，劳动者是否损害雇主利益以及损害程度也较难确定，加上因劳动者发表对雇主不利的言论往往导致雇主的惩戒措施尤其是解雇，而惩戒措施包括解雇行为本身也具有很大弹性，因此，雇员社交媒体言论的边界如何确定，是一个富有挑战性的问题。英国学者指出：不断出现的案例......

王叔今年年过60了，退休之后一直在一家物流公司担任仓库管理员的工作。 18你年年底，王先生外出时发生意外，两车相撞王叔受伤严重，讲过警察认定，对方主责。事后，王叔在医院躺了将近一个月，经过工伤鉴定，认定为伤残十级。 后王叔将公司诉至法院，要求对方赔偿医疗费，误工费等共计10余万元。 王叔已经退休，是否可以赔......

去年年底，小刘入职了一家上海的媒体公司，公司员工员工大多是95后，平时氛围也比较活跃，大家喜欢凑在一起聊一聊八卦。 而后，公司同事私下建了一个群被耽误的小仙女，大家日常聊聊天，说说公司的八卦趣闻。 有一天，因为不满领导的加班安排，小刘在公司群内调侃领导的私人生活，不料一名群成员觉得有意思将内容转给了群外......

我生完孩子回公司上班，结果告知我岗位有人了，我已经被开除了。 平时加班起来没日没夜，连过节都在加班，修完产假回来竟然无故开除我，连通知都没有通知，我必须找公司要个说法。 李女士是2018年入职的成都某家具制造公司，担任人事和行政的职位。19年初，意外有了身孕，考虑到已经到了生产的年龄，隧和先生商议生下孩子，......

公司租房合同到期，换了和原地址相距500米的新地址办公，如果员工不同意可以向公司索要赔偿吗？ 这是我今日收到的一个在线提问。电话沟通过后了解了情况。 2015年，李先生入职了上海某制造公司，担任营销总监一职。期间换签过2份劳动合同，最近的一份合同签至2020年1月。2020年初，遭受疫情，公司直至3月才开始复工。此时，......

2020年5月，某电源公司将其在新厂址的焊接、电线安装、电气等工作包给了张某和胡某。5月底，张某和胡某雇请了周师傅在新厂址从事电力改造和安装。 6月2号，周师傅照在完成安装工作后和工友一起前往工地临时食堂吃饭，在排队等候的空隙，周师傅突然倒下，随即工友拨打了120将周先生送往医院，于当天晚上12：03分，周师傅抢救......

王某在北京一家教育公司担任人力资源经理一职，月薪2万左右，年底发放13薪。 在公司的员工规范手册上，明确写明，伪造或者提交虚假病假证明、伪造学历和工作精力等行为，都属于违法违纪行为，一经发现，公司将予以解除劳动关系，且不予支付赔偿金。 19年初，王某向上级领导提出要请一天假去医院看病，领导没有回复。隔天，......

企业在人力资源管理中可以鼓励劳动者与企业签订无固定期限劳动合同，灵活制定劳动期限，也即合同形式的期限可长可短，凡是出现法定条件，都能够解除，这种期限合同不会束缚企业的长期发展。劳动合同法实施之前，企业在劳动合同中一般采用短期合同，很多人都只是签订一年合同，若是劳动者不统一，就会终止合同，或者是迫使劳......

平台用工劳动关系的认定涉及的是平台经济发展与劳动者权益保护之间以及平台经济业态与传统经济业态之间的利益平衡问题。平台用工问题并非仅仅是新业态的出现导致的，Uber等公司的崛起应该被视为产品，而不是员工不断增长的原因。这些公司之所以能够以更灵活的条件提供就业，只是因为有愿意接受这些条件的工人。更深层次的原......