从中国大陆企业过去几十年间在海外因劳资冲突所导致的劳资纠纷案例看, 其处理劳资冲突事件的经验仍稍显不足, 因此在一带一路的推动过程当中如何协助中国大陆海外企业建立一个能有效处理劳资关系协调与冲突的机制将是本文关注的重点。在此之前, 有所调整。首先劳资双方的沟通应处在平等、有效的地位上, 因此劳资之间的互动必......

劳动争议防范其实就是对用人单位与劳动者在雇佣过程中，容易产生争议的环节上提前采取措施。为使企业减少劳动争议产生，用人单位应从以下几方面注意防范： 1 公司领导层要不断学习国家劳动相关法律法规，不断增强法制观念 企业的领导层，必须坚持以人为本，依法用人、依法管理。要大力宣传劳动法律法规，这样可以大大的防止......

给予你重新找到胜诉方法的机会绝大部分人，在一生中都未必会上一次法庭。而绝大部分人，在第一次面对劳动仲裁的时候，都是茫然不知所措的。由于平时没有积累劳动法知识，也没有上过法庭，很多人在劳动仲裁时都会出现处理不当的地方，并可能因此输掉仲裁。申诉的法律论点不合适找寻的证据不足庭上的应答不恰当......以上种种......

(一) 劳动关系的概念 根据我国劳动关系的判定标准, 劳动双方在自由意志的基础上而形成的社会契约关系, 劳动者在事实上是从属于雇主的, 并不具有完全的自由权。雇主和劳工之间具有相互的义务, 雇主要保障劳工的有关薪资待遇和劳动安全等方面, 同时, 劳工也要执行对雇主的忠诚度。(二) 我国法律对劳动关系的界定 我国法律对劳......

因一线城市户口难以取得，用人单位的落户指标有限，因此，一些用人单位以落户资格为筹码要求员工承诺一定的稳定工作年限，并通过协议明确服务期年限及约定违约金。根据法律法规用人单位仅在一定的情况下能够约定违约金。主流裁判路径在适用《劳动合同法》第25条规定认定该约定无效的同时，仍基于诚实信用原则判决劳动者向用......

员工离职，支付经济补偿是常态！ 分手（劳动关系的解除与终止），单位需要给钱（支付经济补偿）吗？ 1、单位有过错员工被迫单方解除，要支付经济补偿； 2、员工不能胜任工作解除，要支付经济补偿； 3、员工医疗期满解除，要支付经济补偿； 4、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化解除，劳动合同履行不能或劳动合同履行会......

谈用人单位用行动变相单方解除劳动合同 （1）用人单位迫使劳动者辞职的行为 用人单位迫使劳动者辞职的行为本身也是多种类型的，其性质和程度具有差异，同用人单位能否构成变相解除劳动关系有些直接关联。用人单位行为大致可分为三大类： 第一类属严重行为，如停发工资、停缴社保、取消劳动者原岗位，此类行为性质较为严重，......

公司解除劳动合同无外乎有这么几个原因： 一是公司经营的需要，比如公司生产经营策略的变更，生产方式和用工的改组，营业地的变更。 二是公司经营困难，需要裁减部分员工，降低用人成本。 三是部分员工不适合公司的岗位要求，或者达不到考评和业绩的要求。 四是有的员工违反公司的规章制度，或者员工不服从公司的相关安排。......

劳动争议是否适用协议管辖 根据有关争议仲裁的专门法律的有关规定和最高人民法院有的相关司法解释都没有设置民事诉讼法有关约定管辖的规定来设置劳动争议案件的约定管辖。 其次，从法理而言，劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，该劳动关系存在人身属性，与《民事诉讼法》①协议管辖的合同或者其......

浅谈《劳动合同法》 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的劳动力市场走向, 进而影响新常态下中国经济的发展趋势。因此, 在新业态下, 重新审视《劳动合同法》的立法意义和实践作用尤为重要。 从经济学的角度看, 《劳动合......