从纠纷解决体系来看，从协商和解到调解再到仲裁最终到诉讼，体现出纠纷解决过程中当事人合意日渐淡化、中立第三方意志日益提升，纠纷解决程序要求逐渐严格，解决纠纷的第三方设立要求不断提高，纠纷解决的过程强制和结果强制不断提升的过程。这种制度机理结合尽可能维持劳动关系和谐的目标，导致协商、调解、仲裁和诉讼在劳......

1.用人单位在准备阶段负有选择签订方式、明确告知并指导劳动者签订的义务。 电子劳动合同须在双方同意之下才可以进行签订，即劳动者若是不愿意选择此种合同订立方式，则用人单位应按照一般劳动合同的相关规定与之签订劳动合同。 与一般签订方式不同，若签订电子劳动合同，用人单位须要通过相关的合同订立平台进行。为确保劳......

劳动者职业病认定是很困难的，而职业病诊断与鉴定难之症结，又可进一步归咎于申请中责任分配机制的不合理，其犹如阿喀琉斯之踵，对职业病防治造成了致命缺陷。由于职业病诊断是一种归因诊断，即要判断劳动者所患职业病与其所从事的职业之间是否具有因果关系。2002年《职防法》要求劳动者申请职业病诊断时提供关键证据材料。......

工会是职工自愿组成的工人阶级群众组织，维护劳动者的合法权益，体现民主集中制原则，已成为市场经济中调整劳动者和用人单位矛盾的一个重要组织。《工会法》赋予工会一系列权利，如组织帮助和指导职工与企业签订劳动合同、代表职工与企业签订集体合同、要求违约企业承担责任等；《劳动合同法》规定涉及有关劳动安全卫生重大......

随着互联网技术的不断转型升级，企业的用工形式也由过去传统的全日制用工向更加灵活的方向发展，促进了多种新型劳动关系兴起，出现了外卖员、网络主播、滴滴司机等新型劳动主体。面对就业结构性压力日趋严峻的中国劳动力市场，该种灵活的用工形式能够很好地满足不同主体对劳动力市场的需求。 首先，对企业而言，灵活的用工......

首先，群体化的个体利益得到了法律的明确规定。我国法律已经将这种群体化的个体法益外化为平等就业权，并在《劳动法》和《就业促进法》中予以明确规定。2018年12月，最高人民法院也将平等就业权纠纷确定为一般人格权纠纷项下的独立案由。但仍然有学者认为，平等就业权应定位为一种抽象的、概括的、原则性的法益而非具体的权......

尽管在劳动纠纷中用人单位承担举证责任，但是劳动者一方也应当积极留存相关证据材料以证明自己主张的事实。首先，与企业HR之间的沟通记录一定要做好完整无误的保留，因企业方在举证时可能存在截取只言片语、以偏概全等情形，故员工应当作好记录，对于平时无论是当面交流的录音记录或者微信等手机平台的文字记录都应当做好留......

7.1 提高劳动者素质制度的安排 在生产力的要素中，最活跃的一个就是人这一生产要素，提高劳动者的综合素质，坚持以人为本的企业发展理念，是发展经济、创建信用企业双赢战略的内在需求和迫切需求，是企业强化内部素质、树立外部形象、推动信用建设水平的基础。劳动者是市场经济中的生产资源，其数量多少、质量高低都关乎最......

获得赔偿金的方式而言，数额上存在较大的不合理性。若女职工要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的赔偿标准是依据其工作年限以及前12个月平均工资标准计算得出。通常情况下，女职工被解除劳动合同的时候工作年限还不长，若三期女职工工作不满半年或者已满半年不满一年，按照《劳动合同法》的规定，只能获得一个月工资和两个月工......

因劳动者知识文化、年龄结构、工作经验等素质存在差异,用人单位安排的工作时间、劳动报酬也不一致,少数企业为实现利润最大化,利用相对强势的地位,经常延长工作时间。 有时候,一些用人单位不足额缴纳社会保险费,甚至不缴纳社会保险费,损害了劳动者的合法权益。一般而言,劳动者的工资以当地的最低工资标准为基数,或是以完成一......