案例：3年前，上海某涉外旅行社与小红建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送小红出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。

由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，小红提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把小红“雪藏”也不放她走。

分析：一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但小红的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。

小红的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，小红应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，小红又不同意改做其他工作，那么小红可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索小红服务期的赔偿责任。