在现实生活中，很多劳动者只要公司说要辞退他，就去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济赔偿金，结果输了官司也丢了工作！

为什么公司口头辞退劳动者，劳动者先不要去申请劳动仲裁呢？
这是因为既然是口头辞退，劳动者大多数都没有保留好相关的证据，而在劳动仲裁时，劳动者要举证证明公司辞退的事实，如果劳动者不能举证证明，就要承担不利的后果！
其次是劳动者贸然不去公司上班，刚好中了公司辞退的圈套，很多公司会以劳动者旷工为由将其辞退，本来公司是违法辞退，可到了后来，就变成合法辞退员工了，所以劳动者一定要注意！

面对公司的口头辞退，劳动者应该怎么做呢？
劳动者在面对公司口头辞退时，应该先接着上班，正常打卡，录像，保存证据，要求公司下书面的辞退通知书，如果公司取消掉原来的岗位，又不安排新岗位，那么劳动者还是去公司打卡就行，如果公司不让劳动者进去，劳动者可以录像，保留去公司上班的证据！等收集好证据以后，劳动者就可以去申请劳动仲裁了！