我国劳动法规对劳动合同的解除做出了较为明确的规定，然而出于对劳动者权益保护等多种考虑，“末位淘汰”未有明确的法律依据。司法实践中，根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》经明确了用人单位以“末位淘汰”单方面解除劳动合同属于违法。“末位淘汰”并不是法律概念，而是对企业淘汰落后或不胜任工作的员工制度的民间说法。如何构建淘汰不胜任工作的员工的合法“末位淘汰”制度值得我们思考。

劳动法规对劳动合同解除的实体要件和程序要件均做出了的规定，“末位淘汰”制度的考核标准要合理合法，以作为判断劳动者能否胜任工作，程序上需在劳动合同或者单位规章制度、岗位说明书中对考核标准进行明确并公示告知，履行民主告知程序。
能者不仅要多劳，能者更要多得，更要居要职。为了鼓励员工工作的积极性，企业可以建立竞岗制，对考核排名居前的员工，予以提拔重用，也可以对员工的薪酬体系与测评考核进行挂钩，丰富员工薪酬计算标准，制定科学合理的岗位薪资变化体系。