不要告错仲裁对象
　　怎样才能不告错对象呢？劳动者应聘在签订劳动合同时，一定要搞清楚“我在哪里上班？我在为哪个单位工作？”要了解用人单位是否有营业执照，是否具有独立法人资格。有些单位比如说外国企业驻沪代表处、办事机构等，他们不是独立的法人，也没有独立的用工权，不具备法律上的合法主体资格。在这种情况下，一旦仲裁委员会做出了不予受理的书面决定或裁决后，而当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院在审查后事实确凿也将驳回起诉。

　　不要错失有效证据
　　劳动者主张自己的合法权益，申请仲裁与到法院打官司一样，也要提供有效证据。由于难以提供有效证据，有大部分劳动者在主张自己权利时很难得到法律的支持：如要求支付拖欠的工资差额，却无法提供拖欠工资的任何证据，要求支付加班工资，只提供个人记录的加班时间，无法提供考勤卡或加班记录单等。

　　不要错过申诉时效
　　时效是进入劳动仲裁的前提条件。有一些劳动者因为不了解劳动争议申请时效，错失了申诉时效而使自己处于不利地位。有的劳动者在离开原单位到新单位工作后，发现原单位缴费错误，再提起仲裁为时已晚。