首先，用工单位和临时被雇佣者并没有签订劳动合同，用工单位也不会为他们购买工伤保险。其次，可以用以避险的商业保险，也可能因为雇佣者的侥幸心理并未办理，从而使得劳动安全得不到应有的保障。一方面，对于短工化的劳动者来说，在建立传统的劳动关系基础上，与工资挂钩的缴费统筹参加保障体系的制度，并不适合；另一方面，用人者与劳动者责任与义务，也不是很清晰，就算在一些用工领域，用人者为员工购买意外伤害险，出发点还是自我避险，而非履行法定的义务，这也导致了保障层面执行刚性的缺失。

　　短工化背景下劳动者权益更应该受到重视，政策与法规应当顺应劳动用工的发展趋势制定，更好的理顺用工权益保障与社会保障的关系，完善和细化设计，对不同用工的劳动权利区别保障而非差别化保障。比如，短工化劳动者的劳动安全保障，可以将其纳入到工伤保险的渠道统筹，制定相应的办法与标准，将这些劳动者归口到行业工会组织，以工会组织成员的身份实行实名制缴费，扫码支付同步备案，并纳入到劳动监管。