随着互联网技术的不断转型升级，企业的用工形式也由过去传统的全日制用工向更加灵活的方向发展，促进了多种新型劳动关系兴起，出现了外卖员、网络主播、滴滴司机等新型劳动主体。面对就业结构性压力日趋严峻的中国劳动力市场，该种灵活的用工形式能够很好地满足不同主体对劳动力市场的需求。
首先，对企业而言，灵活的用工形式有利于节约企业的用工成本。传统的企业运作需要为劳动者提供办公场所以及相应的办公用品，在灵活用工模式下，劳动者可以在家或者其他任意场所完成工作，企业用工成本大大减少。其次，有利于提升企业的生产效能。在灵活用工模式下，企业对劳动者日常工作的监管控制被弱化，而更加重视工作结果的交付情况，使企业的生产效能得到提升。最后，有利于平衡企业业务变动对人力资源需求变化。基于该种灵活的用工形式，企业可以根据实际经营状况以及对人力资源的需求情况自主选择用工，从而在最大程度上使劳动者的价值属性得到发挥，促进企业效率的提升。
对于劳动者而言，人工智能时代灵活的用工形式同样为其发展创造了条件。首先，灵活的就业形式为劳动者提供了更多的就业岗位，在一定程度上提高了劳动者的就业率；其次，灵活的就业形式为劳动者提供了更多的工作选择，使其能够自由支配自己的时间，有利于提高劳动者的工作效率；最后，也使得具备某项技能的劳动者能够更好发挥其技能优势，有利于提高技能劳动者的收入水平。