劳动争议防范其实就是对用人单位与劳动者在雇佣过程中，容易产生争议的环节上提前采取措施。为使企业减少劳动争议产生，用人单位应从以下几方面注意防范：
　　1 公司领导层要不断学习国家劳动相关法律法规，不断增强法制观念
　　企业的领导层，必须坚持以人为本，依法用人、依法管理。要大力宣传劳动法律法规，这样可以大大的防止由于不懂法而导致的劳动争议。
　　2 企业依法制定完善用工管理制度
　　规章制度有关法律法规的要求制定，规章制度必须符合"民主程序制定""合法""公示"三个条件，才做到合法合规：操作要点：（1）规章制度不能违反国家相关认识法律法规；（2）规章制度要可操作、要细化、不能模糊、处罚规定不能是选择题；如列处哪些是严重违纪的行为；（3）符合民主程序制定要求，如征集职工代表的意见记录、图片、会议记录。（4）规章制度的宣贯、公示，宣贯记录的存档（确保是由本人签字），在实操中，尤其是员工的学习公司规章制度的记录、公司公示宣贯记录的可作为企业举证的有效证据。
　　3 严把人员入职关，招录人员程序合规
　　企业一定要建立健全员工入职管理制度，不录用未成年员工，要求员工对其提供的入职个人资料做真实性声明，核实应聘者个人资料的真实性，如学历证明、从业经历、身体健康状况等。