2020年10月，承包商杨某承接了某楼盘的装饰装修工程项目，之后杨某又将该项目的建筑装饰工程转包给分包商陈某，二人以自然人的身份签订了分包合同。随后，陈某找来实际施工人张某等17人进行施工。但张某等人始终未与陈某签订书面劳动合同，只是口头约定薪资以及结算方式。临近年底，装修工程项目完工。张某等人找陈某讨要薪资时，却发现陈某已不知所踪，电话也始终处于关机状态。之后，张某等人便找到了承包商杨某进行协商，但双方多次协商均无果。期间，张某等人甚至采取了“围堵”办公场地等过激手段，但始终没有要到薪资。

2021年1月某日，张某等人来到该楼盘所在地人民调解委员会寻求帮助，希望调委会能帮助他们追讨回8万元的工资。在调解员的主持下，双方当场签订了调解协议，具体内容如下：1.按照累计施工时间，杨某一次性支付张某等17名工人8万元工资;2.双方承诺就此事不再发生矛盾。

农民工讨薪问题向来是热点问题，在现实生活中，常常会有当事人不懂运用法律问题保护自己，只会盲目闹事讨薪的问题。在本案中，雇佣农民工的分包商下落不明，再加上正处春节，农民工迫切需要讨要薪水回家过年，如何解决这一问题 ，需要调解员安抚农民工的不安情绪，依法调解，站在当事人的角度，制定双方都能接受的方案来解决事情，农民工讨薪时，面临的首要问题，便是证明自己与用人单位，存在劳动关系。

而证明劳动关系，首先，可以查看农民工与单位，是否签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，那么可以凭借工资支付凭证，或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。

在证明劳动关系存在后，劳动者需要确定讨薪的具体数额。可以根据之前的工资支付凭证，或银行流水记录，计算出自己的工资标准，再推算出单位欠发的工资数额。

具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。切记，在与单位协商处理时，应当保留好相关的证据。例如，与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录。若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门，反映这一情况，让劳动部门介入处理。如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委，提起劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。