在发生劳动争议时，公司也会请律师来处理，但有个别律师却直接去威胁员工、套路员工。有些员工对律师好像有天生的惧怕感，可能受电视剧影响，经常看到动不动就发律师函警告。其实律师函并不具备任何法律效力，仅仅是通知送达和取证的作用，另外就是吓一吓对方。说直白点，如果你懂对应的法律，那么你自己写一份通知书，并通过有效途径送达，也具有同样的作用。只不过大部分人很难对法律细节掌握得那么清楚。因此，至少在劳动争议当中，完全没必要对公司请的律师产生惧怕感，不要被他的一些行为给吓到。
如果请的律师，玩烂招，威胁你，套你的话，我们可以根据不同的情形，按照以下方式去应对，甚至可以去治治他！
面对公司请的律师，我们要谨记这个原则。你没有义务回答公司律师的话，此时律师和你说的任何话，都是为了取证，而不是解决问题！就算是公司来套话，你也没有义务回答，但对于公司的通知、限期要求等，我们要做出回应，不能不理。记住不管公司律师怎么说，你只和公司之间往来回应，不要和律师直接回应。
在发生劳动争议后，很多公司自己不和员工谈，而是请律师去找员工，认为律师能够吓唬员工。但我们要记住，在劳动争议中，我们没有义务回应公司以外人员的话，即便真的有公司的委托书也不怕。如果这种“流氓律师”单独联系你，你一句话都不要和他扯。不要认为公司请律师来是和你协商解决问题的，其实目的只有一个，就是套你的话，然后取证。
如果公司同时也在场，你一样可以不用正面回答公司的套话。对于公司的任何观点，你只说公司的违法行为即可，也不要主动说什么赔偿，除非公司主动提出，那么你可以顺着往下说，免得又说你威胁敲诈公司。这个过程记得录音。