就算每年有5个员工去投诉补缴社保，并主张经济补偿，那也不亏。一家公司，一年能出现几个劳动争议就很不错了，毕竟很多员工还想继续做下去，或者找更好的工作不想折腾。对于一个几百人的小工厂，只要是正常经营，一年能出现5个要求补缴社保并劳动仲裁的情况，那已经很多了。按照上面所说的，公司两年可以节省180万元的社保费用，一年就是90万。
    那么公司要付出什么成本？补缴5个员工两年的社保费用，公司要承担18000元*5=90000元。补缴社保费用的滞纳金，每天万分之五，两年就是32850元。如果有签“自愿放弃缴纳社保的协议书”，那么公司只需要承担一半，也就是16425元。被迫解除劳动合同的经济补偿金，工作两年就是2个月经济补偿金，也就是10000元，5个员工就是50000元。如果有签“自愿放弃缴纳社保的协议书”，那么员工是无法主张经济补偿金的，那公司这笔钱就节省下来了。
    通过以上我们可以看出：第一，如果员工签订了自愿放弃缴纳社保承诺书，那么每年只需承担106425元的支出；第二，就算员工没签放弃社保的承诺书，那么公司需要每年承担172850元。
    相比一年节省90万的社保费用，才要支付17万的钱，那算什么？90万元，一年的利息是多少，按照4%的利息，那就是36000元的利息，那相当于公司只需要支付13万多了，而实际上公司这笔钱的利息肯定不支付这么点。