2007年9月，某个体工商户聘用陈某从事洗碗工作，月工资2000元。期间公司未与陈某签订劳动合同，亦未为陈某交纳社会保险。2016年6月24日，公司解除其与陈某之间的劳动关系，并于2016年7月6日将该公司注销。
        陈某找到湖南环海律师事务所的陈X、李XX律师，经过劳动仲裁、一审等诉讼程序，最终法院认定该公司系个体工商户，经营者系龚某，开业时间为2005年8月1日，注销时间为2016年7月6日。陈某于2007年9月入职九禧广场，负责洗碗工作。2016年6月，陈某向仲裁机构申请仲裁，后又对其经营者即龚某向长沙市雨花区人民法院提起诉讼。 
        经过律师积极的参与诉讼程序，法院认定该公司作为用人单位在未支付经济补偿金的情况下，口头通知陈某即时解除劳动关系违反法律规定，应当承担相应的法律责任。该公司现已注销，故龚某作为经营者应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 
        法院最终判定龚某于判决生效后7日内支付陈某违法解除劳动关系的经济赔偿金36000元，本案在律师的充分准备并积极参与的情况下取得胜诉。