疫情防控期间，为减少人员聚集，不少用人单位都采取了居家办公的工作模式，而这一新模式对于用人单位与劳动者之间的劳动关系、加班、工伤认定等问题都带来了新的考验。
        为了加强用人单位对员工居家办公的管理，大部分用人单位都采取了“线上定点”或“定时打卡”的方式进行考勤。不过，有些公司为了确保员工的出勤情况，甚至要求员工从早上9点到晚上6点必须全程开着视频直播其办公状态。但是，刚开始时不少员工并不习惯线上打卡的考勤方式，导致经常忘记打卡，那么，用人单位是否能够按照旷工处理呢？ 

案例回顾 
        李某是一科技公司的普通职工。受到疫情影响，公司自2020年2月至3月期间安排李某居家办公，工作期间李某通过电话、微信、钉钉等方式向上司汇报工作。但发放工资时，公司称因李某仅提供了10天的工作日志，其他时间均未提供，属于旷工，不发放工资。

律师分析 
        疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，然而居家办公虽可以使一般工作事务得到及时解决，但并不能完全取代传统纸质办公。不过，随着科技的发展以及远程办公软件的进一步开发，越来越多的企业将告别传统纸质办公时代，居家办公在未来将成为一种趋势，与此同时，单位对员工工作的监督考核将有所不同。 
        以上案例中，李某是根据公司安排居家办公的，且李某提供了相关日志证明其劳动时间，虽然记录不全，但是在家办公灵活性较强，只要员工居家办公并提供与其工作岗位相匹配的劳动后，而公司未明确考勤方式，也没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，公司应当按照员工正常工作标准发放工资。 
        此外，建议用人单位根据自身生产经营情况完善工资发放的考核标准。例如，可结合员工实际工作量或完成工作的情况进行考核，而不是简单以线上考勤来计算工资待遇。

律师解答

① 问：居家办公期间，作为用人单位，应如何管理员工呢？ 
        律师回答：居家办公期间，劳动者在自己的私人场所提供劳动，用人单位对其监督指挥力度减弱。建议用人单位根据用工的实际情况选择对员工进行考勤或不考勤，若对员工进行考勤的，应当提前明确考勤的具体方式，并制定相应的规章制度，告知全体员工。 
        如果用人单位已经明确居家办公期间需要考勤以及考勤方式的，劳动者应当严格按照要求进行考勤，否则会被视为旷工。用人单位如果选择对员工不计考勤的，可以由员工自主决定工作、休息时间，这种情况下，用人单位一般无须支付加班费给劳动者。
② 问：居家办公期间，工作量减少，公司能否对员工减薪？ 
        律师回答：居家办公虽然使得工作安排更具灵活性，但同时存在劳动强度降低，任务量不足等情况，用人单位和劳动者可以协商新的工资发放标准，若劳动者对用人单位降薪决定持有异议的，应当及时向用人单位提出，如果已经实际履行超过一个月以上的，而劳动者没有提出异议，事后再向用人单位主张工资差额，将会存在较大的诉讼风险。
相关规定：
根据广东高院和广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》 
        按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日受疫情影响延迟复工期间，用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的，按劳动合同约定标准支付工资。 
        符合规定不受延迟复工限制的用人单位，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。

律师建议 
        用人单位：为降低诉讼风险、减少法律纠纷，用人单位应当以书面方式明确居家办公的考勤方式及工资发放标准。若无明确考勤方式，却因此发生纠纷的，用人单位难以提供有力证据证明员工确实存在旷工行为的，用人单位将承担不利的法律后果。 
        劳动者：劳动者应当注意保存线上打卡记录及工作记录，按照单位要求的方式按时考勤并完成工作任务，就工作计划、进度等及时与单位沟通反馈，不仅如此，工作邮件、微信、通话记录等也可以成为劳动者提供劳动的有效证据，因此，劳动者应当充分保留相关证据，减少劳动仲裁或诉讼风险。