春节假期期间，2021农历辛丑年364天上了热搜，这让不少人费解了，天数有365、366和364天是怎么出现的呢？会不会对我们的工作安排有什么影响？作为在每个工作岗位上兢兢业业的“打工人”，以及日理万机的企业管理者，都应该了解2021年的日程安排，才能更好地规划自己的工作与生活，以及企业的运营计划。

2021年工作及休假安排
2021年为公历平年，共365天，全年共250个工作日。（从本月22日起算，还有218个工作日）
2021年共有52个双休日，法定节假日共11天，包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。（除去已经结束的元旦和春节假期，还有47个双休日以及7天法定节假日）

二、工作日以及节假日加班工资计算

   看完今年的工作安排，接下来，再带大家熟悉一下关于工作日以及节假日加班工资的法律规定。

劳动合同法
第31条 
   用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
   （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
   （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 
   我国法律规定，劳动者享有每周至少休息1天的权利，而加班费则是用人单位必须承担的法定支付义务，计算标准为按照劳动者的每小时工资金额，根据加班总时长，工作日为1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。

三、关于节假日的特殊疑问
小案例 
   小明是外省人，今年春节从广东回乡过年，春节假期结束后返粤被单位告知需要自我隔离14日后才能回公司上班，当小明询问公司人事自我隔离的14日是否属于带薪休假，人事则口头回复自我隔离期间是作为小明的年休假抵消。对此公司人事的回复，小明产生了疑惑~

春节7天假期是否属于法定年休假？ 
   小编认为，春节3天假日属于法定节假日，而其他属于调休休息日，不属于法定年休假。 
   根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节假期安排为：2月11日至2月17日放假调休，共7天；2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天为农历正月初一、初二、初三。 
   根据上述文件规定，今年春节2月12日至14日共三天为法定节假日，2月11日、2月15日至17日为调休休息日。

Q2
春节休假超过7天，单位可否主张抵消年休假？ 
   小编认为可以，但用人单位应作明确的安排和通知。 
   《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 
   根据上述规定可知，企业安排本年度年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况并“考虑”职工意愿，但最终还是由用人单位“统筹”安排。而且也仅在不能安排或跨1个年度安排年休假的情况下，才“应征得”本人同意。这种分别表述的方式，正是为了明确区别两种不同的情形下，企业是否有自主权的问题。 
   可见，该公司人事的回复并未违反相关法律法规的规定，但在安排和通知的程序上欠缺合理性，对于小明的年休假安排，公司应当以书面形式做出安排及通知职工，避免因缺乏书面证明而埋下后续的诉讼风险。