公司不签劳动合同不赔偿多少给员工？
    根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济赔偿。
     双倍工资。是从入职的第二个月开始起算的，不是双倍底薪，工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金。所以你的双倍工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。
    劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
    A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。
    B、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等
    C、缴纳社会保险记录
    D、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。
    小结：
    对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。
    有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存相关证据，可以及时咨询法律援助，维护自身利益。