案例：某公司在上市前设立了有限合伙持股平台，公司的18名员工作为有限合伙份额持有人，该持股平台对公司进行增资。

这种有限合伙持股平台是很多公司常用的激励架构。

采用这种架构在公司上市后，员工将来能获得那些收益呢？员工又如何缴纳个税呢？

员工将要获得的股权收益主要是分红收益和卖股收益。

①分红部分
分红主要是股息红利，有限合伙企业本身没有所得税，对于员工合伙人则按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税，按20%税率缴纳。

②卖股部分
公司上市后，员工在限售期满直接减持公司股票套现。员工减持需要先由持股平台将持有的公司股票卖掉，然后再将投资收益分配给员工。由于有限合伙持股平台无需缴纳所得税，由合伙人来交，员工作为自然人需要缴纳个人所得税。由于持股平台不属于创投企业，大部分地区则适用35%税率，计税依据为收入-成本-费用-损失；少部分地区税收洼地是20%税率，计税依据为收入-成本。
除个人所得税外，公司上市后的股票具有流动性，根据税法规定，合伙企业卖出金融商品，按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额来缴纳增值税。

以上是员工持股平台涉及的个人所得税。

如果公司做股权激励时，由员工直接持有拟上市公司股权，待公司上市后取得的股权收益如何缴纳个税呢？公司上市后，员工取得收益还是股息红利和卖股套现收益两部分。股利红利和卖股套现，适用税率均是20%；而且个人从事金融商品转让免征增值税。

总结上述两种方式，通过有限合伙作股权激励，对于员工来说税赋是比较重的。所以如果您是公司的核心员工，在公司进行股权激励时尽量争取直接持有拟上市公司股权。