一般情况下，认定为工伤的一个重要前提条件是存在劳动者与公司之间劳动关系。因此发生工伤后，先看看双方是否存在劳动关系，如果双方对事实劳动关系存在争议的，则发生工伤后可能需要经历的法律程序如下图：




案例：
某员工在下班路上发生交通事故死亡案例，历时近4年，经历了至少11个法律程序：
 
第一、确认劳动关系
1、2017年4月，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认员工与公司存在劳动关系；
2、公司不服诉至人民法院，人民法院于2017年6月作出民事裁定书，裁定驳回原告起诉；
3、公司仍不服，上诉至中级人民法院，中级人民法院于2017年9月裁定驳回上诉，维持原裁定；
4、公司还是不服，向省高级人民法院申请再审，省高级人民法院于2018年8月作出裁定书，裁定驳回原告的再审申请；
 
第二、工伤认定
1、2019年8月，市人社局于2019年8月作出予以工伤认定的决定书；
2、公司不服申请行政复议，省人社厅于2019年12月作出维持工伤认定决定；
3、公司不服，向一审法院提起行政诉讼，一审法院于2020年6月作出行政判决，判决驳回原告的诉讼请求。
4、公司不服，向中级法院上诉，中级法院于2020年9月行政判决，判决驳回上诉，维持一审判决。
 
第三、工伤赔偿
1、2020年11月，劳动人事争议仲裁委员会作出公司应支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金的仲裁裁决。
2、公司不服，起诉到一审人民法院，一审法院于2021年1月份作出与仲裁裁决基本相同的判决；
3、公司仍不服，向中级人民法院上诉，二审法院于2021年3月份作出判决驳回上诉，维持原判。
 
以上案例是针对工伤死亡赔偿所经历的程序（此时无第三步“劳动能力鉴定程序”），至于公司是否在工伤赔偿阶段申请再审，由于裁判文书网没有更新，不得而知。不过不管公司申不申请再审，都不影响已经生效赔偿的执行。至于工伤家属是否申请执行、是否拿到了赔偿款也不得而知！