答案：需要支付。
1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
2、劳动劳动合同期满后，公司提出与员工终止劳动合同，应向员工支付终止劳动合同经济补偿金；
3、公司未提前30日通知员工，应按照每迟延1日支付1日工资的标准向员工支付赔偿金。基本案情：
2018年3月16日，小N入职M公司处工作，岗位为项目经理，双方签订了期限自2018年3月16日起至2018年5月15日止的《试用期协议》，约定小N试用期月工资为9600元、转正后月工资为13000元。2018年3月，小N出勤13．5天，M公司支付小N工资4628元；2018年4月，小N出勤24天，M公司支付小N工资8228元；2018年5月，小N出勤13．5天，M公司支付小N工资4628元。2018年5月16日，M公司与小N终止《试用期协议》。
小N向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁：仲裁委裁决：1．确认M公司与小N2018年3月16日至2018年5月16日期间存在劳动关系；2．M公司于本裁决书生效之日起3日内支付小N2018年3月至5月加班工资差额3972．41元；3．M公司于本裁决书生效之日起3日内支付小N未提前30天通知终止劳动合同赔偿金9552．14元；4．M公司于本裁决书生效之日起3日内支付小N终止劳动合同经济补偿4776．07元；5．驳回小N的其他仲裁请求。
M公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审判决：1．确认2018年3月16日至2018年5月16日期间原、小N双方存在劳动关系；2．M公司支付2018年3月工资及加班工资差额4636．37元、4月工资及加班工资差额6116．83元、5月工资及加班工资差额5831．77元；3．M公司支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金13000元；4．M公司支付终止劳动合同经济补偿金6500元。
M公司不服一审判决，提起上诉。
二审法院：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，M公司、小N双方签订的《试用期协议》仅约定了试用期，应视为双方签订了期限自2018年3月16日起至2018年5月15日止的劳动合同。劳动合同期满后，上诉人M公司提出与小N终止劳动合同，应向小N支付终止劳动合同经济补偿金。且上诉人未提前30日通知小N，应按照每迟延1日支付1日工资的标准向小N支付赔偿金。
二审判决：驳回上诉，维持原判。

注：案例源于裁判文书网，文中公司、员工名称为化名。

本案法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《北京市劳动合同规定》第三十一条（40条才对吧）　 第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。