满十年即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同......

劳动教养行政诉讼案代理词审判长、审判员：河南森合律师事务所接受李炎超亲属的委托，并征得李炎超的同意，指派我们担任李炎超的诉讼代理人参加本案诉讼，现根据庭审中查明的事实，依据法律提出以下代理意见。一、一审判决认定上诉人"多次寻衅滋事、殴打郭致宜"的事实不清，证据不足。1、一审判决称，经审理查明："2005年1......

洛阳律师方西乾办理的放火案 【基本案情】被告人郭某某与本村村民杜某某因矿山收费问题发生矛盾并厮打，郭因此事被公安机关行政拘留，遂对杜怀恨在心，产生报复心理。2006年10月份一天，被告人郭某某与赵某某两人密谋用防火的手段对杜某某进行报复，随后郭某某给赵某某指认了杜家的位置，让赵观察了杜家地形，并先后付给赵......

辩护词审判长、审判员：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条之规定，河南森合律师事务所接受本案被告人马某某的委托，指派我们担任其在二审阶段的辩护人，通过查阅本案有关材料和会见被告人马某某，我们对本案有了较为清楚的认识，为维护公民的合法权益，确保法律的正确实施，提出辩护意见如下。一、本案定性不准......

一、从用工双方的主体看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。 二、从用工双方的关系看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、......

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并且对用人单位违法扣押证件规定了处罚措施。第八十四条第一款规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有......

《劳动合同法》第四十二条规定：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除、终止劳动合同。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。......

最高人民法院关于实际车主肇事后其挂靠单位应否承担责任的复函（2001）民一他字第23号湖北省高级人民法院： 你院关于“关于实际车主肇事后其挂靠单位应否承担责任的请示”收悉。我们研究认为，本案的被挂靠单位湖北洋丰股份有限公司从挂靠车辆的运营中取得了利益，因此应承担适当的民事责任。 此复 ......

新华网上海12月26日电 （记者高路）《劳动合同法》实施在即，各地仍有个别企业为规避新法继续进行支付补偿式突击裁员等违法操作。劳动保障部门为此对企业发出提醒，根据现行法律法规，如果没有解除劳动合同的法定理由，企业就算支付经济补偿金，也无权单方强行解除劳动合同。 上海市劳动保障部门近期在劳资争议调解过程中发......

员工在合同期限内患病或非因工负伤，可企业却借此理由拒绝其在养病养伤期间的工资。用人单位与企业间约定类似的霸王条款，在今后将被认定为违规。 昨日，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青结合广东省劳动合同示范文本，逐条作重点分析解读，为劳动者和用人单位规范签订劳动合同支招。 强令员工超时加班无效 据广东省劳动和......