工伤问题一直都是大家咨询最多的，今天就整理出来了大家日常问的最多的问题，供大家学习了解！
    劳动者在什么情形下可认定为工伤？
    根据国务院《工伤保险条例》的规定，可知劳动者有以下情形的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；三个必须同时具有，只具有一个或两个都是不符合规定的。
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；比如，在开始工作前，穿工作服，整理资料、工具等受到伤害；在比如，下班后，进行必要的冲洗。
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；本条必须是因工作原因，比如教师因为批评孩子受到家长的暴力伤害，就构成工伤。但是如果有人从校外进入学校将正在讲课的老师打伤，后逃跑，因为不能查明受伤的原因，所以不是工伤。
    (四)患职业病的；是否为职业病，需要通过鉴定。
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；本条需要单位正式的外派或安排出差，并要求因为工作原因。
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；本条需要在上下班长走的道路上，受到的事故需为交通事故，责任不能是主要责任。
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本条保底条款。 
  以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
    1、被无故解雇；
    2、未购买社保；
    3、未签订劳动合同；
    4、工伤赔偿纠纷；
    5、单位拖欠工资；
    发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。