这是”最近总能收到一些关于劳动纠纷的咨询，小编在想，是不是大家都对劳动法一直限于只知其名不知其意的认识层面呢？我们先挑几个比较容易用得上的重点看一下。“的续集。（四） 注意签订合同的甲方乙方一定要注意合同上与你签订的乙方，以免掉进了金融公司与你签约，但要你在老坛酸菜厂工作的圈套里。（五）劳动合同需入......

（一）容易潜伏在试用期的一些坑1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2.试用期是有期限的哦国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定......

“继亲”是由于父母一方再婚而与其再婚的配偶及其亲属所形成的亲属关系，如继子女与继父母之间、继兄弟姐妹之间等等。我国《婚姻法》第27条第2款规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”据此，如果继父母和继子女之间形成了抚养教育关系，就形同父母子女，当然不能结......

第三者插足离婚，受害方如何索赔?◆一方重大过错，离婚时另一方有权索赔因夫妻一方的重大过错，导致夫妻关系破裂而离婚的，无过错方有权请求过错方赔偿损失，这是当代婚姻家庭法中的公平原则和保护弱者原则在离婚问题上的体现。◆四种情形受害方有权索赔《婚姻法》第46条规定了四种情形导致离婚的，无过错方有权要求损害赔......

在收养立法中关于能否收养成年人的问题，我国理论界对此争议很大。一种意见认为，收养成年人弊多利少，不应允许。收养成年人的动机复杂，历史上发生办理收养成年人的风潮，都是伴随着进城、招工、顶岗、“农转非”、出国等政策的执行出现的，使一些人钻了政策的空子。这些收养的动机不纯，别有所图，一旦达到目的，由收养形......

根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两者方式：一是协议解除；二是诉讼解除。收养的协议解除指根据收养人、送养人及被收养人的意思表示，终止他们之间关于收养关系的法律行为。协议解除的协议可能有两类：第一类是被收养人未成年以前，收养人和送养人之间可以通过协议解除收养关系。但需要注意的，若被收养人......

企卫士99期（股权激励步骤、方案 ）2017-11-27律豆（公司法）私人法律顾问vip股权激励方案大纲（草案）等级：机密日期： 年 月 日 公司名称： （深圳）有限公司股权激励计划实施步骤第一步、组建薪酬委员会第二步、公司内部诊断第三步、明确股权激励目的第四步、确定股权激励方案、起草相关文件第五步、董事会或者股东会通......

企卫士98期（ 期股转让协议书模板） 2017-11-25 上次讲了股票期权激励和股份期权激励，今天给大家讲讲期股偿付的计算举例 。 例如：某公司董事会对主要经营者实施期股奖励，其中实股20万元（出资10万元，借款10万元），认购5倍即100万元的期股，再配100万元岗位股，计划用5年偿付借款金额和期股金额。借款金额每年偿付2万元......

建议企业分三步操作：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》【注意要使用EMS，还要在上面书写备注催告内容】，催告其返回公司正常上班(注意时间要与劳动合同和规章制度一致)，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，......

这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动......