法经营柴油，是否构成非法经营罪的问题，其实是有争议的。所谓非法经营柴油，一般是指无证售油，即没《危险化学品经营许可证》《成品油零售经营批准证书》而经营柴油。从国内各地法院的判决来看，并没有一个统一的判决标准，虽然大多数地方的法院都是判决犯非法经营罪。而少数地方的法院却判决此类行为无罪。把两种判决作比......

许多用人单位经常会面临这样的困惑：连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位能否单方终止劳动合同？ 对于此问题目前主要有两种观点，第一种观点认为，连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位决定与劳动者第三次续订和同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，也就是说，劳动者和......

一、用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金或未及时、足额缴纳五险一金 根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定，用人单位和劳动者应依法足额、及时缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金各项费用（俗称“五险一金”）。五险一金缴纳，对于用人单位而......

案情简介：2016年2月1日，张某（甲方）与茂丰公司（乙方）达成主播签约协议。该协议内容为：一、合作内容：1.1甲方同意与茂丰公司合作，将茂丰公司所提供的直播平台作为互联网演艺分享的独家平台，将个人精力投入到茂丰公司上的各项活动中。1.2乙方同意将甲方视为“实名签约主播”，同意将茂丰公司的相关资源优先提供给甲方......

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，然而，相......

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者发放工资，系劳动关系的基本特点，而工资对劳动者关系重大，历来受到国家重视，其有关问题牵涉众多，部分问题的法律适用甚至存在争议，故笔者现结合工作经验，就有关企业劳动者工资五个比较常见的法律问题分析如下，以资参考：一、用人单位在何种情形下可扣减劳动者工资？根据《......

用人单位在操作劳动关系的解除时会经常适用规章制度，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，规章制度的适用是有非常严格的要求的，一旦适用错误，会产生违法解除劳动关系的法律后果，进而用人单位要支付给劳动者赔偿金......

劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这就是经济补偿分段计算法的依据，但经济补偿如何分段计算，实践中各地理解......

用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条应当支付赔偿金。如果劳动合同跨越《劳动合同法》施行时间2008年1月1日，而用人单位在2008年1月1日后违法解除劳动合同的，赔偿金年限的起算时间按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定应"自用工之日起计算"。《劳动合同法实施条例》于2008年9月3日起施行，应该......

对于起诉离婚的案件无外乎三点，是否判决准予离婚、离婚后未成年子女的抚养以及夫妻共有财产分割。其中，判决准予离婚是未成年子女抚养和财产分割的前提。人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。 判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和......