成功案例
拖欠工资，劳动争议不受理，依法起诉可获偿
作者：110网 律师 时间：2017年09月11日
1、基本案情：
2010年4月起，蒋某某在某生物科技公司工作。至2015年5月，某生物科技公司发出《关于公司内部清算解散重组相关事宜的通知》，载明欠蒋某某工资总额20343元，月平均工资3500元。2015年7月，蒋某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月作出不予受理决定，遂委托罡兴律师事务所，指派律师陶贤代理，担任蒋某某的诉讼代理人，依法向法院提起诉讼。经法院依法审理，判令被告某生物科技公司向原告支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。
2、法律延展：
《劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、律师观点：
劳动仲裁有一年的诉讼时效，超过诉讼时效，劳动仲裁委员会可不受理，在申请劳动仲裁时应注意诉讼时效，起诉也应注意诉讼时效，超过诉讼时效，法院不再保护。
2010年4月起，蒋某某在某生物科技公司工作。至2015年5月，某生物科技公司发出《关于公司内部清算解散重组相关事宜的通知》，载明欠蒋某某工资总额20343元，月平均工资3500元。2015年7月，蒋某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月作出不予受理决定，遂委托罡兴律师事务所，指派律师陶贤代理，担任蒋某某的诉讼代理人，依法向法院提起诉讼。经法院依法审理，判令被告某生物科技公司向原告支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。
2、法律延展：
《劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、律师观点：
劳动仲裁有一年的诉讼时效，超过诉讼时效，劳动仲裁委员会可不受理，在申请劳动仲裁时应注意诉讼时效，起诉也应注意诉讼时效，超过诉讼时效，法院不再保护。
