成功案例
【劳资纠纷】正确定义入职时间，增加获赔额度
作者：110网 律师 时间：2018年06月29日
【案 号】穗南劳人仲（2018）5号
【委 托 人】梁*
【审理程序】仲裁调解
【代理结果】仲裁调解，当事人获赔4.5万
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】徐碧玉 律师
一、基本案情
委托人梁某于2015年5月份入职广州市某木制品有限公司（以下简称公司），职位是厂长。工资由公司（被申请人）的法定代表人发放， 月工资为5000元，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某委托我所，要求公司支付赔偿金。
（文中所用均为化名）
二、代理过程
本案难点：
1、2015年6月份至12月份的双陪工资差已经超过诉讼时效；2、被申请人主张梁某系公司股东，并提交了书面的合作协议。
亮点：
注意到被申请人是2016年12月2日正式工商登记的，主张自2016年12月起申请人才开始入职被申请人，双倍工资差额的计算期间是2017年1月到2017年11月，避免7个月双倍工资差因超过诉讼时效而败诉的可能性。
接受委托后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且，如果不及时提起仲裁，当事人索赔的金额将会更少。
未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一年诉讼时效的限制。若按照实际情况从2016年5月计算入职时间则最终能够诉请到的双倍工资差额期间为2016年1月份至2016年4月份共4个月，经律师变换角度，以2016年12月份为为入职时间，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。
三、争议焦点
1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；
2、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？
四、律师点评
未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一年诉讼时效的限制。本案中若按照实际情况从2016年5月计算入职时间则能最终能够诉请到的双倍工资差额期间为2016年1月份至2016年4月份共4个月，经律师变换角度，以2016年12月份为为入职时间，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。
【委 托 人】梁*
【审理程序】仲裁调解
【代理结果】仲裁调解，当事人获赔4.5万
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】徐碧玉 律师
一、基本案情
委托人梁某于2015年5月份入职广州市某木制品有限公司（以下简称公司），职位是厂长。工资由公司（被申请人）的法定代表人发放， 月工资为5000元，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某委托我所，要求公司支付赔偿金。
（文中所用均为化名）
二、代理过程
本案难点：
1、2015年6月份至12月份的双陪工资差已经超过诉讼时效；2、被申请人主张梁某系公司股东，并提交了书面的合作协议。
亮点：
注意到被申请人是2016年12月2日正式工商登记的，主张自2016年12月起申请人才开始入职被申请人，双倍工资差额的计算期间是2017年1月到2017年11月，避免7个月双倍工资差因超过诉讼时效而败诉的可能性。
接受委托后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且，如果不及时提起仲裁，当事人索赔的金额将会更少。
未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一年诉讼时效的限制。若按照实际情况从2016年5月计算入职时间则最终能够诉请到的双倍工资差额期间为2016年1月份至2016年4月份共4个月，经律师变换角度，以2016年12月份为为入职时间，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。
三、争议焦点
1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；
2、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？
四、律师点评
未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一年诉讼时效的限制。本案中若按照实际情况从2016年5月计算入职时间则能最终能够诉请到的双倍工资差额期间为2016年1月份至2016年4月份共4个月，经律师变换角度，以2016年12月份为为入职时间，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。
