律师随笔
劳动用工必备证据、文书、条款、法规
作者：110网 律师 时间：2014年11月19日
（来源：人力资源法律）
一、劳动用工管理必备证据
用工管理行为，应该留下证据，实践中很多劳动争议案件中用人单位败诉其实就败在证据上，以下的证据，应该具备：1）规章制度制定与修改的民主程序证据；2）规章制度公示证据；3）劳动合同签收证据；4）试用期录用条件证据；5）合同内容变更证据；6）电子考勤记录确认证据；7）培训费用支出证据；8）工资支付记录证据；9）解雇通知送达证据；10）离职证明签收证据。
二、劳动用工管理必备文书
在劳动用工管理过程中，一份制作规范的文书，能够避免不少法律风险，有些文书的必须有的：1）入职登记表；2）入职声明书；3）劳动合同；4）合同签收表；5）录用条件确认书；6）职工名册；7）服务期协议；8）保密、竞业限制协议；9）合同变更协议书；10）解除或终止合同通知书；11）续订合同通知书；12）解除或终止合同证明书；13）离职协议书。
三、劳动合同必备条款
一份规范的劳动合同，应当具备以下必备条款：1）合同主体情况；2）合同期限；3）工作内容和工作地点；4）工作时间和休息休假；5）劳动报酬；6）社会保险；7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。合同缺乏必备条款，劳动部门责令改正，给劳动者造成损害需赔偿。
四、劳动用工管理必备法规
作为专业的HR，必须读读以下的劳动用工必备法律法规，不是叫你背条文，而是通过通读树立一些法律风险意识：1）中华人民共和国劳动法；2）中华人民共和国劳动合同法；3）中华人民共和国劳动合同法实施条例；4）中华人民共和国社会保险法；5）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；6）工伤保险条例；7）女职工劳动保护特别规定；8）职工带薪年休假条例；9）企业职工带薪年休假实施办法10）劳务派遣暂行规定；11）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）；12）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。
一、劳动用工管理必备证据
用工管理行为，应该留下证据，实践中很多劳动争议案件中用人单位败诉其实就败在证据上，以下的证据，应该具备：1）规章制度制定与修改的民主程序证据；2）规章制度公示证据；3）劳动合同签收证据；4）试用期录用条件证据；5）合同内容变更证据；6）电子考勤记录确认证据；7）培训费用支出证据；8）工资支付记录证据；9）解雇通知送达证据；10）离职证明签收证据。
二、劳动用工管理必备文书
在劳动用工管理过程中，一份制作规范的文书，能够避免不少法律风险，有些文书的必须有的：1）入职登记表；2）入职声明书；3）劳动合同；4）合同签收表；5）录用条件确认书；6）职工名册；7）服务期协议；8）保密、竞业限制协议；9）合同变更协议书；10）解除或终止合同通知书；11）续订合同通知书；12）解除或终止合同证明书；13）离职协议书。
三、劳动合同必备条款
一份规范的劳动合同，应当具备以下必备条款：1）合同主体情况；2）合同期限；3）工作内容和工作地点；4）工作时间和休息休假；5）劳动报酬；6）社会保险；7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。合同缺乏必备条款，劳动部门责令改正，给劳动者造成损害需赔偿。
四、劳动用工管理必备法规
作为专业的HR，必须读读以下的劳动用工必备法律法规，不是叫你背条文，而是通过通读树立一些法律风险意识：1）中华人民共和国劳动法；2）中华人民共和国劳动合同法；3）中华人民共和国劳动合同法实施条例；4）中华人民共和国社会保险法；5）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；6）工伤保险条例；7）女职工劳动保护特别规定；8）职工带薪年休假条例；9）企业职工带薪年休假实施办法10）劳务派遣暂行规定；11）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）；12）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。
