来源：人力资源法律

处理过大量劳动争议，目睹过很多“千术”。在仲裁或诉讼过程中用人单位出千作弊行为太常见了，如：


1）在入职登记表中添加对用人单位有利的内容；


2）纂改电子考勤数据；


3）在员工签名的工资条下方添加对员工不利的备注信息；


4）无劳动合同时高仿员工签名订立合同；


5）单边持有劳动合同时调换合同内页或添加补充条款；


6）纂改合同起始时间规避二倍工资。


还有很多。。。