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律师随笔

劳动关系(雇佣)纠纷的常见问题
作者:110网 律师  时间:2017年02月10日
  劳动关系(雇佣)纠纷是我们遇到最常见,也是最涉及到民生的纠纷问题,在遇到此类纠纷或事件后,往往劳动者(提供劳务者)往往因为缺乏法律相关知识和有效、积极的应对方式,丧失了保障自身权利的机会。那么我们通过快速问题的方式,来简要就劳动(雇佣)纠纷中最常见的问题进行解答,各位也可以快速的根据自身情况,找到对应的解决方式:
     1、单位不给买社保,怎么办?
     王律师解答:因现行法律明确规定,社保问题不在仲裁或诉讼中处理,建议劳动者可以依法向单位所在地的劳动监察机构进行投诉,这是最为快速和有效的处理方式。
    2、单位不签劳动合同,怎么办?
     王律师解答:根据现行法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未签订则视为已经签订无固定期限的劳动合同。
    特别提示:未签订书面劳动合同的双倍工资最高计算11个月。
    3、单位经常安排加班,怎么办?
     王律师解答:根据现行法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过工作时间的应当支付加班费。工作日加班费按照1.5倍计算,休息日加班费按照2倍计算,法定节假日加班费按照3倍计算。
      特别提示:对于加班费用的主张,在举证方面有一定困难,需要劳动者方提供存在加班事实和加班时间的初步依据,举证具有一定专业性,需要根据自身个别情况予以区分。可具体问题具体咨询。
    4、单位没有任何理由开除、辞退我,我能索要赔偿吗?
    王律师解答:根据现行法律规定,单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金(双倍的经济补偿金),计算标准按照入职年限,每满一年支付一个月的工资,超过六个月不满一年的按照一年计算,未满六个月计算半个月。
    5、如果是我主动辞职,还有经济补偿吗?
    王律师解答:如果是劳动者单方面自愿解除劳动合同的,没有经济补偿金。但如果是劳动者和用人单位协商一致解除合同的,可以主张经济补偿金。
    6、单位要求调整工作岗位或工作地点,怎么办?
    王律师解答:涉及到调岗、待岗等问题,需要结合劳动合同签订内容和调整的具体内容、事实理由以及调整变更的情况来判断,建议此类情况可以一对一通过微信、邮箱或面谈将相关材料发送、了解后进行进一步的咨询。
    7、工作的时候受伤了,该怎么办?
    王律师解答:可以申请认定工伤,向用人单位所在地人社局申请。但往往很多劳动者没有签订书面的劳动合同,此时需要先申请劳动关系确认,在劳动关系确认以后再进行工伤认定的申请。若予以认定工伤后,进行伤残等级鉴定,鉴定后按照伤残等级鉴定可以主张赔偿。
    特别提示:因工伤认定申请的法定时效为1年,很多劳动者与用人单位协商,用人单位采用拖延的方式,使劳动者错过维权的时效。所以一定要积极的维权,以免错过维权时间。
     8、我是跟着个人老板做工,没有签订合同或者解除合同是否可以要赔偿?
    王律师解答:这种情况往往涉及到时劳动合同关系还是雇佣关系的认定,未签订书面劳动合同的双倍赔偿、经济补偿金等法律仅仅适用于劳动合同关系,建议涉及到此类情况的可以一对一通过微信、邮箱或面谈方式将相关材料和情况发送、了解后进行进一步的判断。
      
      以上问题是在实践中最为常见的几项问题,因每个人涉及的合同内容、证据内容、事实情况均为不同,不可能在此详尽叙述,建议有需要咨询的朋友可以直接在我们的“成都法律问题随手问”(微信号:falvsuishouwen)微信平台留言、添加微信留言、电话或面谈方式联系我们,我们将对您的问题作出专业解答。而且我们将会实时更新各种法律咨询和小贴士,作为你最贴身的法律“保镖”
 

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