在传统的劳动力密集型企业，由于工作技术难度不大，新员工经简单工序指导很快便可以熟练操作，因此一到学生寒暑假时，一些员工便招呼子女到企业给自己帮忙。那么，员工的在校子女寒暑假到企业帮其做工，能否与企业形成劳动关系呢?
　　案例导入：吴某(女)系A公司职工，从事产品包装工作。吴某的子女罗甲和罗乙系初中在读学生，经常利用寒、暑假及休息日等空闲时间到A公司和吴某一起从事产品包装工作。因A公司实行产品包装按件计酬，罗甲和罗乙由吴某分配任务，所完成的工作量均记录在吴某的工账单上。2004年8月11日，吴某、罗甲和罗乙等人正在A公司工棚内从事包装工作，因受台风袭击，该工棚突然倒塌，造成罗甲、罗乙受伤。吴某向台州市黄岩区人事劳动社会保障局申请工伤认定，台州市黄岩区人事劳动社会保障局认为罗甲、罗乙与A公司不存在劳动关系，作出不予工伤认定决定。吴某不服，向台州市黄岩区人民法院提起行政诉讼。
　　观点一：A公司对于罗甲、罗乙进厂帮助其母吴某工作的行为，没有加以制止，实际采取了默许的态度，且罗甲、罗乙的工作，在客观上提高了吴某的工作量，在一定程度上增加了A公司的利益，因此罗甲、罗乙与A公司存在劳动关系。
　　观点二：A公司并没有对罗甲、罗乙进行直接管理，也没有直接向罗甲、罗乙发放劳动报酬，并不构成劳动关系。
　　律师观点：劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作，劳动产品归生产资料的所有者所有，由生产资料所有者向劳动力所有者支付报酬，从而形成的社会关系。用人单位一方，依法享有接受劳动者参加工作、分配任务和要求劳动者遵照用人单位内部劳动规则进行劳动的权利;同时用人单位必须承担支付劳动者劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而劳动者一方，依法享有按劳取酬、享受劳动保护的权利，同时负有必须遵守劳动纪律的义务。
　　本案中，罗甲、罗乙的帮助行为，在客观上提高了吴某的工作量，在一定程度上增加了A公司的利益，但是A公司并不直接给罗甲、罗乙分配工作任务，也不直接给其发放报酬。罗甲、罗乙是在其母吴某的指示下进行劳动的，其劳动成果的价值，是通过将其完成的工作量计入其母吴某的工账单，算作吴某完成的工作量，并最终由A公司给吴某发放报酬而实现的。罗甲、罗乙并不受A公司工作时间的约束，只是利用寒、暑假及休息日等时间临时到A公司处工作，能够自由支配自己到A公司处工作的时间。
　　综上，我们认为，虽然罗甲、罗乙的帮助行为在客观上增加了A公司的利益，且A公司也默许了罗甲、罗乙的行为，但是双方权利义务的内容不符合劳动法律关系的基本特征，故罗甲、罗乙与A公司之间并未形成劳动法律关系。
　　【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|暑假到企业帮父母做工