律师随笔
男员工排队让女经理打，这背后是道德的沦丧还是人性的泯灭？
作者：110网 律师 时间：2018年05月07日
最近，小编是越来越看不懂这个世界了，男员工排队求打，女经理含泪配合，难道你们是在出演职场版SM？我去，这年头没有受虐倾向的我会不会被认为是不正常啊？我写这篇文章会不会被骂啊？小编表示此刻正躲在桌角瑟瑟发抖ing。。。
好了不开玩笑，我们步入正题，男员工为什么求打？女经理为什么含泪还要打？我们先来了解一下事件经过：
5月3日下午，记者联系到了打人公司的负责人胡先生，他向记者讲述了其了解到的视频背景。
胡先生坦承，视频中的人的确是该公司员工，但视频内容并不是员工培训，而是该公司一个门市4月份的月度业务会。5月1日，胡先生不少朋友在网上看到这些视频，他立刻通过下属了解情况。事后，其得知，拍摄视频者是公司另一个门市的经理，拍摄的初衷是准备给自己下属看。没想到，视频就这样从公司内部流传出去。
“网友议论最多的掌掴视频，大家可以发现，其中的女员工挥手时是含着泪的。事实是，这6名男员工未按照公司要求履职，例如未向客户打电话等等。仅仅是因为工作状态太松弛，与他们的业绩毫无关系。月度会上，门市女经理张女士问下属如何处罚，男员工自己要求打脸。”胡先生表示，男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式，女经理掌掴时，仅仅走了个过场。
当天下午，记者在门店内见到了被掌掴的6名男员工。其中一名谭姓员工介绍，当天月会上，经理对包括他在内的5名员工的工作态度和状态提出批评。5人接受了批评，并希望能通过“打脸”的形式，给自己长长记性。他强调，当时张姐不愿意接受这个建议，5人恳求了4、5次，她才有这样的举动。打的时候也没有用力。25岁的小刘是主动加入到被掌掴的队伍。他告诉记者，其师傅被批评了，所以自己也觉得有必要也“长长记性”。
目前打人的女经理已经离岗休息
采访中，6名男员工表示，掌掴他们的张经理大他们10多岁，平日无论工作和生活上对他们关爱不少。在掌掴过程中，双方都流下了眼泪。没想到，一次团队内的“批评”被网友误解。
不知道到底是他们对“批评”这个词有什么误解，还是广大网友对“批评”这个词有什么误解，这特么明明不就是“体罚”吗？我语文不好，你来告诉我，“批评”难道还包括动手行为吗？？？
简直让大家大开眼界了，我们的尊严不重要，我们可以求打求上进，我们还是很相亲相爱的，看！经理打我的时候还留下了不忍的泪水！！！这，就是证据！！！不知道以上员工的说辞是否是迫于压力，但是从行为本质上来看，公司的行为的确是在对员工进行体罚，而体罚明显是违法的。
根据我国《劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”所以作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务，而对应的作为用人单位一方，就有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务，不容侵害。
《劳动合同法》第八十八条也提到用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：“……(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；……”《劳动法》也有相关规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：“……(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
那么既然是违法的，公司就能甩锅给员工以避免承担责任吗？当然不能，事情闹这么大你们公司就等着被有关部门处罚吧，并且还可以很确定的告诉贵公司，即使员工是自愿被打，事后如果产生什么人身损害，照样要由打人者和公司进行背锅，如果员工伤势过重，刑事责任你们同样逃不过！
建议各位老板们在制定公司规章制度上的时候稍稍动些脑子，不要再给人类文明的进步拉后腿了，都是人，都是文明物种，虽然你有几个破钱，但不代表你们的人格尊严就比员工的尊贵多少！
好了不开玩笑，我们步入正题，男员工为什么求打？女经理为什么含泪还要打？我们先来了解一下事件经过：
5月3日下午，记者联系到了打人公司的负责人胡先生，他向记者讲述了其了解到的视频背景。
胡先生坦承，视频中的人的确是该公司员工，但视频内容并不是员工培训，而是该公司一个门市4月份的月度业务会。5月1日，胡先生不少朋友在网上看到这些视频，他立刻通过下属了解情况。事后，其得知，拍摄视频者是公司另一个门市的经理，拍摄的初衷是准备给自己下属看。没想到，视频就这样从公司内部流传出去。
“网友议论最多的掌掴视频，大家可以发现，其中的女员工挥手时是含着泪的。事实是，这6名男员工未按照公司要求履职，例如未向客户打电话等等。仅仅是因为工作状态太松弛，与他们的业绩毫无关系。月度会上，门市女经理张女士问下属如何处罚，男员工自己要求打脸。”胡先生表示，男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式，女经理掌掴时，仅仅走了个过场。
当天下午，记者在门店内见到了被掌掴的6名男员工。其中一名谭姓员工介绍，当天月会上，经理对包括他在内的5名员工的工作态度和状态提出批评。5人接受了批评，并希望能通过“打脸”的形式，给自己长长记性。他强调，当时张姐不愿意接受这个建议，5人恳求了4、5次，她才有这样的举动。打的时候也没有用力。25岁的小刘是主动加入到被掌掴的队伍。他告诉记者，其师傅被批评了，所以自己也觉得有必要也“长长记性”。
目前打人的女经理已经离岗休息
采访中，6名男员工表示，掌掴他们的张经理大他们10多岁，平日无论工作和生活上对他们关爱不少。在掌掴过程中，双方都流下了眼泪。没想到，一次团队内的“批评”被网友误解。
不知道到底是他们对“批评”这个词有什么误解，还是广大网友对“批评”这个词有什么误解，这特么明明不就是“体罚”吗？我语文不好，你来告诉我，“批评”难道还包括动手行为吗？？？
简直让大家大开眼界了，我们的尊严不重要，我们可以求打求上进，我们还是很相亲相爱的，看！经理打我的时候还留下了不忍的泪水！！！这，就是证据！！！不知道以上员工的说辞是否是迫于压力，但是从行为本质上来看，公司的行为的确是在对员工进行体罚，而体罚明显是违法的。
根据我国《劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”所以作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务，而对应的作为用人单位一方，就有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务，不容侵害。
《劳动合同法》第八十八条也提到用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：“……(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；……”《劳动法》也有相关规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：“……(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
那么既然是违法的，公司就能甩锅给员工以避免承担责任吗？当然不能，事情闹这么大你们公司就等着被有关部门处罚吧，并且还可以很确定的告诉贵公司，即使员工是自愿被打，事后如果产生什么人身损害，照样要由打人者和公司进行背锅，如果员工伤势过重，刑事责任你们同样逃不过！
建议各位老板们在制定公司规章制度上的时候稍稍动些脑子，不要再给人类文明的进步拉后腿了，都是人，都是文明物种，虽然你有几个破钱，但不代表你们的人格尊严就比员工的尊贵多少！
