一、关于退休返聘人员适用的法律法规 因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
二、依据的法律规定，退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，应担承担赔偿责任。在为单位提供劳务过程中受伤，单位应当依照我国《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之规定，承担赔偿责任。
注：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。