企业法律顾问常识
企业法律顾问常识
一、企业法律顾问的职责
一般来说，企业法律顾问应该为企业提供以下法律服务：
1.制定或审核企业的法律文件，包括但不限于业务合同、协议、劳动合同、涉及法律关系的企业内部规章制度；
2.为企业经营决策提出法律意见，保证企业决策的合法性，防止产生决策法律风险；
3.监督检查企业日常经营工作，保证企业经营行为的合法性，防止产生经营法律风险；
4.参与重大合同的谈判，维护企业合法权益；
5.组织做好企业知识产权的管理工作，包括商标、专利、著作、商业秘密等；
6.组织做好企业的工商事务、仲裁和诉讼等方面的法律工作；
7.为企业人员提供法律咨询指导，帮助企业工作人员解决法律问题。
二、企业法律顾问开展工作的方式
对于刚到一个新企业的法律顾问来说，开展工作的方式可总结为以下几个方面：
1.了解企业所属行业的特点，熟悉企业所属行业的基本法律法规，尤其是地方法规和规章，明确政府对企业的监管重点和方法；
2.梳理企业档案材料，确定档案管理类别，明确企业法律性质和地位。将企业档案分为企业资质类（行业资质、工商和税务）、业务合同类、其他合同类、知识产权（无形资产）类、案件仲裁和诉讼类、人力资源类、基础设施类、财务类等；
3.确定与企业法律顾问相关的档案材料的管理方法和规范，包括企业资质类、业务合同类、其他合同类、知识产权（无形资产）类、案件仲裁和诉讼类、人力资源类等；
4.制定企业法律顾问负责的工作的开展方法，如资质变更（工商变更）或验资、知识产权申请与管理、案件办理程序等，并将各项工作细分为各个工作项目，制定各个工作项目的开展时间等；
5.制定企业法律顾问参与管理的方式方法，如合同的审核、决策的参与、规章的审核等；
6.明确企业法律顾问与企业人员的沟通方式，培训方式和主要内容等等。
三、企业法律顾问应注意的问题
虽然说企业法律顾问应该做的工作很多，而且要想发挥作用需要深入了解企业，并参与到企业的运营过程中去，但企业法律顾问绝不能简单行事，需要注意以下问题：
1.与企业主要负责人沟通，明确企业负责人对企业法律顾问的认识和想法，确定企业负责人希望法律顾问参与公司的深度和宽度。把握好参与的这两个度致关重要，尤其是刚开始；
2.明确定位，防止在劳动关系方面的错位。目前大多企业存在用工不规范的问题，在这一方面应该少说，只提醒相关人员注意防止法律风险即可。不向服务企业的员工提供对企业不利的劳动法律法规的咨询；
3.防止法律服务过程中的利益冲突问题，应适当回避。减少自己无法处理的事务出现；
4.深入学习研究企业所属行业的法律法规，确实做到法律专家、相关行业的行家，绝对不能出现对行业不了解而乱发言的现象；
5.明确定位，企业法律顾问只是一个顾问，而不是事务的主体，你是不承担企业经营的不良后果的，也是不分享企业经营的盈利的。所以，你只能提出自己的建议和意见，决策绝对不是由你做出来的；
6.不独立一个人去完成企业的相关事务，需要有企业相关部门的人员配合共同完成，不向企业借支差旅费等。不涉及企业利益的事务除外。