答：以本市上一年度职工月平均工资作基数核定工伤保险待遇时，若上一年度职工月平均工资尚未公布，可暂按上上年度职工月平均工资核定和计发，待上一年度职工月平均工资公布后再重新核定，多退少补。......

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后......

根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据......

根据《工伤保险条例》第16条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。......

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内......

根据《工伤保险条例》第18条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤......

?第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付......

2008新劳动合同法十大核心要点 倍受关注和争议的新《劳动合同法》已经出台，新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。闲话少说，现实工作中，每一个员工、企业、HR经理至少应当了解以下10个要点： 一、不签合同的后果 用工但是不签劳动合同，广泛......

2009年的春节将至，在这里让我借助110网的平台，向我的同行，向即将成为我的同行、向法律人致以节日的问候，祝法律人永远年轻，身体健康，祝我的同行工作顺利，万事如意。新的一年，我愿与我的同行通力合作，互利互惠，加强沟通协作，使工作再上一个台阶。愿意为我的同行代办沈阳的法律事务。（兰景新律师-----辽宁欣合律师......

如何去承接案件，是年轻律师的困惑，做为中青年律师，凭借10年的办案接案经验，与我的同行们共同分享我的收获。律师的为人首先应是正值的，只有正直的人做事才正直，同时应该是诚信的，对待生活有严谨的态度，对待工作有足够的热情，对待当事人有足够的耐心，所有的一切都要有诚心。律师办案切忌说大话，虚假承诺。没有对案......