马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。
　　2009年8月，用人单位将马某原来的A班强行调换为B班，这导致马某生活受到严重影响。马某认为，这不是正常的排班行为，而是用人单位为解除与她的劳动关系，逼迫马某辞职的一种手段。马某称，按照公司规定，A班和B班只是时间不同，工作内容是完全相同的，公司这么决定，只是因为公司想合法的“赶走”一批人，迫使一些人自动走人。因为不想失去这份工作，所以找到律师，寻求法律帮助。
　　在认真听取马某的陈述之后，我给出以下三点建议，后来的事实也证明，以下三点非常重要的。
　　第一，对于公司决定，要邮寄一份说明文件给公司，说明自己因身体和生活原因，不适合B班工作时间，要求公司收回决定。
　　第二，不论公司收回决定与否，都要按原来A班时间按时按点的完成工作，以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。
　　第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。
　　马某采纳了律师提出的三点建议，每天认真工作。就在马某来事务所咨询后不久，马某收到了用人单位快递寄来的《排班决定》。2009年8月，马某聘请我代理其解决与用人单位的劳动纠纷。针对《排班决定》，我们起草了一份《关于排班事宜的说明》邮寄给单位，之后马某还像往长一样正常上班。2011年9月初，马某上班时，用人单位负责人拿来两份文件给马某，一份是解除劳动合同通知书，一份是辞职书，在马某选择在解除劳动合同通知书上签字时，用人单位还在诱使马某选择辞职书来签字，并称：“你辞职多好啊，被开除的名儿也不好听”！……
　　就这样，我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到我们面谈，希望调解解决纠纷。谈判过程中，用人单位多次指责马某违反公司规定，埋怨马某出现纠纷不上报。因为担心用人单位会录音，给劳动者造成不利影响，我及时制止并反驳了用人单位的观点。提出用人单位支付经济补偿3万元，3万元汇入马某银行帐户后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请的调解方案。2009年12月末，我们与用人单位签订了调解协议。马某也最终得到了3万元经济补偿金。
　　律师点评：这是一起很典型的劳动纠纷，本起案件中，马某的维权意识，是我非常推崇的。如果马某没有维权意识，不去进行法律咨询，不聘请律师，就得不到经济补偿金。如果不发《关于排班事宜的说明》，就极有可能被认为是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒广大朋友，有问题一定先咨询，这样才能更好的维权、更好的预防法律风险。