一、企业职工在工作休息时间发生的损害事故可以申请界定为工伤事故吗
确定因工作遭受事故伤害的原则为：职工在生产、工作中发生因工作所致的伤残、死亡或者患职业病。确定比照因工伤残、死亡的原则为：职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤残和死亡。对企业职工在工作休息期间发生损害是否认定为工伤事故的问题，实际工作中倾向性处理意见是：职工在工作休息时间内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤残、死亡或者与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤残、死亡，可以界定为因工伤参、死亡。反之，则不能界定为因工伤参、死亡。
二、职工在工作期间发生伤害事故如何申请工伤
职工在工作期间发生伤害事故后，已经为职工办理工伤保险的用人单位应当在一个月内依法向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。用人单位未规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请告知书
现将工伤认定所须材料书面告知如下(√为所须)：
一、《工伤认定申报表》(统一格式)。附受伤职工身份证复印件。
二、与用人单位的劳动合同文本复印件。
三、医疗机构出具的受伤后医疗诊断证明书、职业病诊断书(或者职业病诊断证明书)，病历记录复印件。
其它相关的有效证明材料：
(1)因履行工作职责受到他人暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡须提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利害、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。






















































摘自华律网