单方变更合同无效 不懂法律还胡闹 [案情介绍] 王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的......

未办终止手续 视为续订合同 [案情介绍] 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。......

未办终止手续 视为续订合同 [案情介绍] 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留......

合同到期未终止 支付补偿开始 [案情介绍] 某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为9年。200......

受欺诈而辞职 法律判决无效 [案情介绍] 在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。 案情 李X是省烟草公司Z市公司(以下简称Z烟草公司)的一名合同制工人，1982年1月，李到Z烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶......

民事侵权行为 法院应予受理 [案情介绍] 1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某向检察机关举报了Z公司领导干部的经济问题。经检察机关查证属实，对违法行为作了处理，并对王某的举报行为给予了充分肯定。2001年3月，Z公司以王某严重违犯劳动纪律为由依据劳动合同作......

要竞业限制须支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里......

无管辖权裁决 视为未经仲裁 [案情介绍] 劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉”的裁决内容向仲裁委所在地法院起诉，该法院根据对方当事人的管辖权异议裁定移送其他法院后，受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。 原告孙某......

调解能否中断诉讼时效 [案情介绍] 2006年3月原告张某在被告生产车间上班时被机器致伤右手手指，原告住院治疗期间，被告支付了医疗费用。2006年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出......

仲裁只可裁定执行内容 [案情介绍] 王某，由于具有一定的幼儿教育经验，从1993年起被县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9月14日签订的第五份合同为一份长期合同。2008年6月，考虑自己身体、年龄等原因，王某向保......