成功案例
不签合同不上岗 仲裁支持理应当
作者：超级账号5 律师 时间：2015年07月04日
不签合同不上岗 仲裁支持理应当
[案情介绍]
事实及经过：
申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。
[案情分析]
1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。
[案情结果]
根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下：
（1） 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。
（2） 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费；
（3） 申诉人要求补发工资的主张不予支持。
（4） 本案仲裁费600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜
续签合同企业能否变更员工岗位？
[案情介绍]
陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。
2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而，B公司得到的答复却是一场官司。
陈女士申请了劳动仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。
[案情分析]
?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞?B公司上班。但是，聂公司梡有解除与陈女士的劳动合同，并且持续业她缴纳焾会保险＄所以可以鮤定B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有工作岗佄噢?
? 首先，劳动合同绌止的法定条件之一是劳动合名期满。也就是说，如果不存弨诸妊员工处于医疗朗?女员工?三期”等劳动合同应顺延的情形，醣么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动倈同终止时，企业可以与员工续签丟可以不与员工续签。若存在员工有权利要求筞订无固?期雐劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劓劬合同。
其次，企?向员姥发出的续签劳动合同通知属于企业的?方面愇?，员工术否续签由员工自行决定。如果员工对企业捀捐出的续穾意向不满意，则其可以与公司进行协商，直臓双方在劳动合同期满前达成一致。
此儖，嘨嚳动合同期限?满之日?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。
因此，B公司昮有权利在续签劳动合同时提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。
而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动合同。
[案情结果]
如果李某在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知，且在此之前的劳动合同期限日并没有终止与陈女士的劳动合同关系，则如果公司不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。
[相关法规]
首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。
其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。
此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。
[案情介绍]
事实及经过：
申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。
[案情分析]
1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。
[案情结果]
根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下：
（1） 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。
（2） 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费；
（3） 申诉人要求补发工资的主张不予支持。
（4） 本案仲裁费600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜
续签合同企业能否变更员工岗位？
[案情介绍]
陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。
2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而，B公司得到的答复却是一场官司。
陈女士申请了劳动仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。
[案情分析]
?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞?B公司上班。但是，聂公司梡有解除与陈女士的劳动合同，并且持续业她缴纳焾会保险＄所以可以鮤定B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有工作岗佄噢?
? 首先，劳动合同绌止的法定条件之一是劳动合名期满。也就是说，如果不存弨诸妊员工处于医疗朗?女员工?三期”等劳动合同应顺延的情形，醣么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动倈同终止时，企业可以与员工续签丟可以不与员工续签。若存在员工有权利要求筞订无固?期雐劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劓劬合同。
其次，企?向员姥发出的续签劳动合同通知属于企业的?方面愇?，员工术否续签由员工自行决定。如果员工对企业捀捐出的续穾意向不满意，则其可以与公司进行协商，直臓双方在劳动合同期满前达成一致。
此儖，嘨嚳动合同期限?满之日?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。
因此，B公司昮有权利在续签劳动合同时提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。
而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或在届满日前再行与陈女士协商，直至续签劳动合同。
[案情结果]
如果李某在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知，且在此之前的劳动合同期限日并没有终止与陈女士的劳动合同关系，则如果公司不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。
[相关法规]
首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。
其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。
此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。
