成功案例
单位给员工调岗降薪该如何应对
作者：超级账号5 律师 时间：2015年07月16日
单位给员工调岗降薪该如何应对
□案情简介
某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。
然在2013年5月，公司人事经理找到某甲告诉他公司经营困难要降低他的薪资，将他的工资从每月6600元降至3500元。得知消息后，某甲先后向部门经理及总经理申诉，但均未成功。2013年5月，某甲到银行查询工资时发现，公司从2013年4月份开始就按降薪后的3500元向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。
□争议焦点
本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？
单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资已超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持，”认为某甲已用领薪超过一个月的行为表示接受了单位的降薪决定。
我方认为：某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬原则随意降薪。同时，调岗的前提是不降薪，单位也在调岗后半年按原薪酬发放工资，单位是以调岗为借口故意给某甲降薪。而某甲领取降薪后薪资的行为属于为了维持生活，并不是同意降薪。在降薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上也属违法。
□裁判结果
本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均认为单位在依法为某甲调岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪的行为不合常理。同时，单位没有履行协商及民主程序给某甲降薪，在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后，某甲工资是打卡发放，工资发放到某甲查询期间有时差，不能以领工资这个行为认定某甲知道单位给其降薪了。本案经终审判决，支持了某甲的全部诉讼请求。
□律师点评
1、如何面对单位调岗降薪的行为？
从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的胜败起到了很关键的作用。在此，面对单位无故的额调岗降薪，我给劳动者朋友提以下几点建议：
（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
□案情简介
某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。
然在2013年5月，公司人事经理找到某甲告诉他公司经营困难要降低他的薪资，将他的工资从每月6600元降至3500元。得知消息后，某甲先后向部门经理及总经理申诉，但均未成功。2013年5月，某甲到银行查询工资时发现，公司从2013年4月份开始就按降薪后的3500元向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。
□争议焦点
本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？
单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资已超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持，”认为某甲已用领薪超过一个月的行为表示接受了单位的降薪决定。
我方认为：某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬原则随意降薪。同时，调岗的前提是不降薪，单位也在调岗后半年按原薪酬发放工资，单位是以调岗为借口故意给某甲降薪。而某甲领取降薪后薪资的行为属于为了维持生活，并不是同意降薪。在降薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上也属违法。
□裁判结果
本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均认为单位在依法为某甲调岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪的行为不合常理。同时，单位没有履行协商及民主程序给某甲降薪，在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后，某甲工资是打卡发放，工资发放到某甲查询期间有时差，不能以领工资这个行为认定某甲知道单位给其降薪了。本案经终审判决，支持了某甲的全部诉讼请求。
□律师点评
1、如何面对单位调岗降薪的行为？
从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的胜败起到了很关键的作用。在此，面对单位无故的额调岗降薪，我给劳动者朋友提以下几点建议：
（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
