律师随笔
一裁终局，企业难以言说的痛
作者：超级账号5 律师 时间：2017年05月08日
按照现有的法律规定，一般的劳动争议案件的处理流程按照协商—仲裁—起诉—上诉。在此基础上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》又制定了一裁终局制度，目的是让让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
上述第一款规定是对小额仲裁案件有金额限制，这个标准就是不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。以西安市为例，西安市2016年的最低工资标准是1480元（一类地区），12个月的工资总额为17760元，一旦低于这个标准，即为小额仲裁案件。
按照上述西安市的标准，如果最终的裁决结果低于17760元，那么对于单位来说，就丧失了法律上的救济途径。一裁终局制度设置的初衷是为了保护作为弱者的劳动者的权益，裁决书自作出之日起发生法律效力，如果劳动者案件的裁决结果不满意，可以选择诉至法院，但是用人单位却没有这个救济途径，在这项制度下反而成为了弱势群体，成为用人单位难以言说的痛。
作者：李广朋
本文是李广朋律师原创文章，转载联系作者获得授权，并注明作者
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
上述第一款规定是对小额仲裁案件有金额限制，这个标准就是不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。以西安市为例，西安市2016年的最低工资标准是1480元（一类地区），12个月的工资总额为17760元，一旦低于这个标准，即为小额仲裁案件。
按照上述西安市的标准，如果最终的裁决结果低于17760元，那么对于单位来说，就丧失了法律上的救济途径。一裁终局制度设置的初衷是为了保护作为弱者的劳动者的权益，裁决书自作出之日起发生法律效力，如果劳动者案件的裁决结果不满意，可以选择诉至法院，但是用人单位却没有这个救济途径，在这项制度下反而成为了弱势群体，成为用人单位难以言说的痛。
作者：李广朋
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