律师随笔
试用期可以被随意辞退吗？
作者：黄维宝 律师 时间：2024年01月18日
不能！试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公司在试用期结束后，依据劳动合同法的相关规定，用人单位在决定不录用试用期结束的员工时，应当有以下几个步骤。
第一，在招录员工时，就应当说明具体的录用条件
第二，在试用期间，公司应当说明考核依据和考核办法
第三，试用期结束后，应当依据考核办法，得出考核结果。
如果用人单位未能说明试用期结束后不录用的理由时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位不履行合同，违法解除的，可依据劳动合同法第87条的规定，要求赔偿。
为了预防此类事件的发生，劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同，明确合同中关于工资、工作时间、工作内容等方面的规定。如果合同中存在模煳或不明确的地方，劳动者应当及时与公司进行沟通，确保自己的权益得到保障。
公司在试用期结束后，依据劳动合同法的相关规定，用人单位在决定不录用试用期结束的员工时，应当有以下几个步骤。
第一，在招录员工时，就应当说明具体的录用条件
第二，在试用期间，公司应当说明考核依据和考核办法
第三，试用期结束后，应当依据考核办法，得出考核结果。
如果用人单位未能说明试用期结束后不录用的理由时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位不履行合同，违法解除的，可依据劳动合同法第87条的规定，要求赔偿。
为了预防此类事件的发生，劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同，明确合同中关于工资、工作时间、工作内容等方面的规定。如果合同中存在模煳或不明确的地方，劳动者应当及时与公司进行沟通，确保自己的权益得到保障。
