律师随笔
请假扣3倍工资违法吗
作者：黄维宝 律师 时间：2024年02月16日
请假扣3倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或申请仲裁。如果已经扣除了3倍工资，劳动者可以要求单位赔偿，并向劳动部门申诉。此外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位存在全勤奖、餐补等情形，应当按照其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
律师补充：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，员工是可以随时解除劳动合同的：
（1）在试用期内应提前三日通知单位；
（2）用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【法律法规】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
律师补充：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，员工是可以随时解除劳动合同的：
（1）在试用期内应提前三日通知单位；
（2）用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【法律法规】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
