一、在劳动合同期内，单位不得擅自调整员工岗位，因为劳动合同中已经有员工岗位，以及员工入职时也已经宣告了岗位职责，至少告知过员工日常工作内容。
　　二、用人单位确有原因需要调岗的，应当与员工达成协议，并书面达成变更劳动合同岗位的补充协议。不得强行调动，也不得以不服从调动就属于严重违反公司制度为由而违法辞退员工。
　　三、用人单位也不得以员工不符合岗位工作要求为由调岗，因为若的确不符合岗位工作要求的，依法应当进行培训合格后再上岗，而不是调岗，更不能以此为由进行辞退。
　　四、另外还需注意，调岗依法还应当报经用人单位工会通过，如果本单位没有工会组织，则应当报经所在区的工会通过。