律师随笔
劳动报酬约定不明的败诉风险
作者：吴意诚 律师 时间：2013年07月18日
深圳劳动律师服务是创勤律师团队的核心业务之一，创勤律师团队自2007年成立至今，处理了600多起劳动争议，并在实践中不断积累办案经验、提升服务质量，立志于做深圳最好的劳动律师服务团队。
《劳动合同法条文》引用
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
深圳劳动律师败诉风险提示
败诉风险一、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；
败诉风险二、虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。
深圳劳动律师支招
一、先订合同再上岗，或者虽暂未订立合同，但也应以书面形式约定劳动报酬。
二、已经订立劳动合同的，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确的约定，或者发生争议时，尽量协商确定。
《劳动合同法条文》引用
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
深圳劳动律师败诉风险提示
败诉风险一、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；
败诉风险二、虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。
深圳劳动律师支招
一、先订合同再上岗，或者虽暂未订立合同，但也应以书面形式约定劳动报酬。
二、已经订立劳动合同的，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确的约定，或者发生争议时，尽量协商确定。
