律师随笔
企业用工劳 动 合 同
作者：阎庆律师 时间：2012年11月27日
劳 动 合 同甲方: 济南市
乙方： 性别: 民族: 出生年月: 居民身份证：
住址： 毕业院校:
根据 《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，订立本合同:
一、合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）乙方同意按甲方要求，在甲方担任幼儿教师岗位工作。
（二）双方约定的具体工作内容及要求:
1、严格贯彻落实《幼儿园工作规程》及《幼儿园教育指导纲要》精神，坚持保教并重，全面提高幼儿素质；
2、遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导、教育、人事调动及工作安排，积极主动地完成工作任务；
3、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技能、遵纪守法方面的教育培训和一切活动，各种考核成绩合格并达到教委和本园要求的标准；
4、在本合同期内及终止、解除合同后的两年内保守甲方的管理、教育教学等方面的经验和成果。
5、自觉履行双方协商约定的义务；
（三）乙方应遵守甲方制定的管理制度，同时享有参与幼儿园民主管理的权利。
（四）甲方根据有关规定对乙方进行奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲方和乙方双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、女职工保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供完成岗位职责所需的工作条件，乙方应遵守职责范围内的各项规定。
四、工作报酬
甲方按国家和省有关单位的工资政策，根据乙方工作岗位、专业技术职务等级，支付乙方劳动合同期间的工作报酬。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资等报酬的发放，以及特殊情况下工资的支付等均应按国家有关法律、法规、规章和政策以及幼儿园依法制定的规章制度执行。
五、社会保险和福利
(一)甲乙方双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由幼儿园在其工资中代为扣缴；
(二) 女职工在孕、产、哺乳期的劳动保险待遇按国家有关规定及本园规章制度执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守 《中华人民共和国教育法》、 《中华人民共和国教师法》中规定的幼儿园、教师的权利、义务和其他法律、法规、规章和政策。幼儿园制定的各项管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。经双方同意，可续签合同。
(三) 乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除劳动合同:
1、劳动合同期内内严重不履行合同的；
2、合同期内不能满足岗位要求，引起家长投诉的；
3、连续两年考核不合格的；
4、一个教学年度内不能完成合同约定的工作任务；
5、严重失职、渎职或违法违纪的；
6、未经幼儿园批准参加各类脱产学习、培训，或虽经批准，但规定的 学习期满后延期一个月不归的；
7、乙方患有传染病，医疗期满后未痊愈的；
8、国家法律、法规另有规定的。
(四)合同期限内乙方被劳动教养或被追究刑事责任的，合同自行解除。
(五)有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任约定的岗位工作，不能满足教育教学要求的；
3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经甲方和乙方协商不能就合同变更达成一致的。
(六)有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除合同。
1、乙方患病住院或因伤治疗终结前；
2、女教职工孕期、产期和哺乳期内；
3、乙方因工负伤，治疗终结后经伤残鉴定完全丧失或大部分或部分丧失劳动能力的；
4、国家另有规定的。
(七)属下列情况之一的，乙方可以单方面解除劳动合同
1、有充分证据表明甲方不能履行合同或违反国家、省有关政策规定的；
2、经过合法程序应征入伍，被招考或选调国家机关工作的。
(八) 乙方提出终止或解除劳动合同，不属第(七)款规定范围内的，必须提 前一个学期书面通知甲方。
(九) 乙方在劳动合同期限内要求调动，经与甲方协商不成的，应按第(八) 款办理。
八、双方需约定的、符合法律、法规、规章和政策规定的本合同未尽的其他事项:
乙方在服务期内单方面解除劳动合同，应当向甲方支付违约金一万元。
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的、按法律、法规、规章、政策执行。未尽事宜的约定，应符合法律、法规、规章和政策的规定。
十、本合同依法订立后，双方必须依法履行。
十一、本合同履行中发生争议，双方应当协商解决，协商不成，由济南市市中区劳动仲裁部门仲裁。
十二、本劳动合同双方各持一份。
十三、本合同应经双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
年 月 日
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